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赔偿金12个月里有请假怎么算
赔偿金
前
12月有
病假
怎么
办
答:
经济补偿金前十二个月病假的计算方式需视情况而定:
1、职工短期病假,连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发
,连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发,连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;2、职工长期病假,连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年...
辞退
赔偿金计算
(被辞退前请了
12个月
病假)?
答:
你好!一般企业能让你请一年的病假,个人觉得企业还是不错的,一般的企业请1个月就开始想办法了。如果企业在这
12个月内
正常给你缴纳社保公积金,按照当地最低工资标准给你发工资,那么建议你和公司协商。按理说辞退是要
补偿
你n个月的工资,这个标准是你前12个月的平均工资。
公司
赔偿金
n加1的赔偿资金,是
12个月
的平均值,如果其中有一个月
请假
...
答:
只要有收入就应计算在内,即使在某一个月只领半月工资也应当计算在内
。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资...
单位解劳动合同
赔偿
标准前
12月
的基本工资
请假
和病假
怎么算
?
答:
单位,解除劳动合同赔偿标准前12个月的基本工资请假和病假怎么算?请假,和病假!
按各单位,请假,和病假算!二天请假!计发一天工资!三天病假
!计发一天工资!未请假,一天核发一天工资待遇!不影响,晋升,评级!年终奖待遇!五险一金!发放!其宅,计较待遇!发放!
...
十二个月
的平均工资,中间有两个月
请假
,该
怎么计算
?
答:
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,中间有两个月请假,
就按实际发的十个月除于十个月的平均工资来计算
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
工伤
赔偿计算
标准是按工伤鉴定前的
12个月
平均工资计算,如当中有过年...
答:
1.工伤
赔偿计算
标准并没有按鉴定前
12个月
平均工资一说。2.如果是计算停工留薪期工资,一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.如果是计算一次性伤残补助
金中
的本人工资,则是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。4.法律依据:《工伤...
请假
两
月算
不
算十二个月
评均工资工伤
答:
劳动者
请假
两月,该两月的工资不纳入工伤
赔偿
的
计算
标准中,近
十二个月
的平均工资,应当是正常工作的应发工资的平均数。劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部...
工伤期间停工留薪期工资
怎么算
答:
一、工伤认定停工留薪期间工资
怎么算
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过
12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3...
劳动法关于
请假
扣工资问题
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按
十二个月内
累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动合同法
赔偿怎样计算
一年
请假
二
个月
答:
劳动者依法
请假
的两
个月
属于非正常工资,不纳入
经济补偿金计算的
标准中。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规...
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