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超出5天8小时算加班
什么
算加班
时间
答:
法律分析:超出五天八小时的都属于加班
,《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=...
月薪制人员
5天8小时
外
算加班
吗?当月加班不得
超过
多少小时?
答:
8小时外延长工时
一、在休息日加班的,单位可以按排相同时间的倒休,如确因不能倒休的,要按200%支付加班工资
。二、在法定假日或延时加班的,不能按排倒休,必须按300%和150%支付加班工资。每月加班时间不能超过36小时。《劳动法》里相关条文。
5天8小时
工作制怎么算工资
答:
1.
计算加班
工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以
8小时
。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资...
职工每日工作
8小时
、每周工作40
小时超出
的
算加班
吗
答:
一、我国法律规定,职工每日工作时间一般不得超过8小时,非定时工作制的职工每周工作时间不得超过40小时。
若超出此工作时间,则应视为加班
。用人单位在安排加班时,应支付不低于工资150%的加班费。在休息日安排工作且无法安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬。在法定休假日安排工作的,应支付不低于工资...
劳动法
超出8小时
怎么
计算
答:
对于超出八小时的工作时间,劳动法规定了相应的加班费计算标准。具体来说,
加班费通常是按照员工正常工资的1.5倍或2倍来计算
,具体倍数取决于当地的法律法规和企业规定。在某些特殊情况下,如节假日或夜间加班,加班费的比例可能会更高。三、加班费的支付方式和时间 加班费应当在员工加班后的合理时间内...
通勤车司机工作
超出8小时
,以后时间算不
算加班
答:
:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行综合
计算
工作时间的,如果月平均工作天数
超过
20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班
费,即加班费不低于150%的工资。
5天8小时加班
没有加班费
答:
5天8小时加班
没有加班费
是
违法的。根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
超出8小时
工作一
小时加班
费
是
多少
答:
2. 若休息日安排劳动者工作且无法安排补休,则应支付不低于工资的200%作为
加班
费。3. 若在法定休假日安排劳动者工作,则应支付不低于工资的300%作为加班费。对于
超出8小时
工作的情况,若是在法定休假日工作,则
超过8小时
的部分,应按小时工资标准乘以超过的小时数再乘以3,作为加班费。
5天8小时
,周六上班
算加班
吗,
答:
当然算!劳动法规定月二十二天工作制,其余时间应给余
加班
费
一天工作
超过8小时算加班
吗
答:
法律分析:
超过八小时超出
的部分是按照
加班计算
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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