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超时加班给加班费还算违规吗
超时加班给
了
加班费还算违规吗
答:
超时加班给加班费违法
。一、用人单位超时安排劳动者加班但付加班费的,也属于违法。二、单位安排的加班时间一般每天不得超过一小时;如果有特殊情况的,在保证劳动者身体健康的状况下一般每天不得超过三小时,每月不能超过三十六小时。三、遇到公司超时加班投诉过程:1、证据搜集:如公司明文规定的作息制度、...
加班超过36小时
给加班费还
违法吗
答:
加班超过36小时给加班费违法要看实际情况而定:1、如果在发生自然灾害、事故或者因其他原因
,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的情形下,超过36小时加班不违法;2、如果没有以上情形,那么超过36小时加班就算违法,...
超时加班
但付
加班费属于
违法吗
答:
公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条
:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,和第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
超时加班
违反劳动法吗
答:
法律主观:违法,但是如果按照规定支付了 加班费 或者调休的不违法
。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 加班 不...
单位里一天加班超过3小时但
给加班费算
违反劳动法吗?还有什么补偿没...
答:
限制延长工作时间,是出于保证劳动者的休息权,保障劳动者身体健康。加班超过法定时间,即使依法支付报酬也属于违法。根据《劳动法》第九十条违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位延长工作时间违法的,已经依法支付
加班费
的,对劳动者没有另外的补偿。
强制
加班给加班费
合法吗
答:
法律分析:强制
加班有加班费
是否合法,分两种情况。1用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。2以下情况可以强制加班:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、...
一天加班超过3小时但
给加班费算
违反劳动法吗
答:
标准工时制下,工作日延长工作时间超过3小时的,违法。其他工作制下,则未必。实行计时工作制的:每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为
加班
时间,且每日加班时间不超过3小时。超过法定标准工作时间的加班,根据平时、休息日、法定节假日加班的不同,分别按照150%、200%、300%支付工资。实行...
按照劳动法发放
加班费
是否违反中央八项规定
答:
不违反,用人单位应该按劳动法规定向劳动者支付
加班费
,如果不发放,则单位存在违法行为。法律分析休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资...
公司强制加班但是
给加班费算
违法吗?
答:
公司强制加班但是
给加班费
不违法。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)...
有加班费
的过度
加班有
惩罚么?
答:
虽然
有加班费
,但是过度的
加班是
违法的行为,当然,就要按照法律的规定受到处罚的。我国《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的国务院174号令《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时,每周...
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