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超时加班费按什么工资计算
加班费
是按
基本工资
还是全额工资
答:
1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数
。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的...
超时加班工资计算
公式是
什么
答:
【法律分析】:加班工资都是以小时作为计算单位来计算的
,因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起,月标准工作天数为 21.75。具体计算公式为:
月工资性收入÷ 21.75÷8小时
×加班小时数×150%(或者200%或者300%)。综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因...
劳动法
加班工资计算
标准
答:
法律分析:加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准
,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
加班费
是
按工资
还是
基本工资计算
答:
加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的
。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定...
请问…按国家劳动法规定的
超时费
是怎么算的呢?
答:
补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,
应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
,一般不安排补休。劳动报酬,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下,用人单位应按...
劳动法规定
超时工资
怎么
计算
答:
一、标准工时制度的加班费计算。(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动...
劳动法
超时加班工资
怎么算
答:
一、劳动法规定加班算工资是:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者...
超时
的
加班费
怎样
计算
答:
超时
的加班费,按日常小时
工资
标准的1.5倍
计算加班费
。
工作
超时
如何补偿
答:
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
加班工资按
最低工资标准
计算
合法吗
答:
如果劳动合同没有明确约定
工资
数额,或者合同约定不明确时,应当
以
实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费计算
基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。在确定职工日平均工资和...
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