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超时工人的工资待遇
劳动法规定
超时工资
怎么计算
答:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳...
南京
超时工资
怎么算的
答:
(三)企业依法安排劳动者在法定节假日工作的,
按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的300%支付劳动者工资
。
劳动法
超时
工作怎样赔偿
答:
劳动法超时工作怎样赔偿:工作时间超时的,劳动者可以与用人单位协商,
要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费
;如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工...
劳动者的
超时
加班费怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
超时
加班
工资
怎么算
答:
由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间
的工资
。
超时
加班
工资
计算公式是什么
答:
具体计算公式为:月
工资
性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)。综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的...
关于工作
超时
怎么计算
工资
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付工资;“(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。”
工作
超时
如何补偿
答:
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下
的工资
计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)5、节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。春节长假七天总加班费=月工资收入÷21....
工作时的延时加班
工 资
怎么算?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;及按照1.5倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;及按照2倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;(三)...
劳动法工作
超时
最多赔偿几年
答:
法律分析:最长补偿年限不超过十二年,是指其本人
工资
高于当地平均工资3倍,经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员, 而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制,仍按其本人在本单位的工作年限支付,工作几年支付几个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 用人单位解除与劳动...
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