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超过法定工作时间工资怎么算
超
工时
怎么算工资
答:
法律分析:按现行的规定,标准工时为每周五天八小时的,超过的工时,
周一到周五加班的按1.5倍,周六周日是2倍,法定假日是3倍
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
超过法定工作时间工资怎么算
答:
超过法定工作时间工资的计算方式是对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算
。超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。一、超过法定工作时间工资怎么算超过法定工作时间工资的计算方式: 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安...
请问…按国家劳动法规定的超时费是
怎么算
的呢?
答:
安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资...
超出
正常
工作时间怎么算
答:
法律主观:正常
工作时间
的
计算
方法:年工作日是365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天;月工作日是250天÷12月=20.83天/月。而月计薪天数是(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第一条 制度工作时间的计算 年工作日:365...
劳动法规定超时
工资怎么计算
答:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排...
劳动法规定每周不得
超过
44小时,如果超过了
怎么算
答:
劳动法规定每周不得
超过
44小时,如果超过了规定时间的为加班100%,又可分为延时加班按
工资
的150%
计算
,节假日加班按工资的200%计算,
法定
节假日加班按工资的300%计算。现在都是私企,谁和你算这个去呀根据劳动法规定,超过规定
工作时间
的应该是按1.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付。【法律分析】劳动...
劳动法
超过
8小时
工资怎么算
答:
法律分析:首先,我国实行的是八小时工作制,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工在法定假日加班超过八小时,加班工资要分开计算。其次,
对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算
。超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何...
劳动法中对于
超过
规定的
工作时间是如何
补偿的?!
答:
根据现行法律的规定,如果用人单位要求劳动者在工作日延长
工作时间
的,那么应支付不低于1.5倍的
工资
报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,而且又不能安排补休的话,则支付劳动者不低于二倍的工资。如果安排劳动者在
法定
休假日工作,则支付不低于三倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第...
劳动法关于解决企事业用人单位
工作时间超过
8小时的规定
答:
标准
工作时间
原则上为每天工作八小时,每周的工作时间最长不
超过
四十四小时。
法定
休假日安排工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律分析劳动者是有休息的权利的,实际上就是相关
法律规定
的休息权。因为如果用人单位...
工作
超时
如何
补偿
答:
其中
法定
休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付
工资
报酬。而且,延长
工作时间
的小时数平均每月不得
超过
36小时。3、不定时工时制度的加班费的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
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