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超过50岁的工伤怎么算
工伤
认定,鉴定了,5o
岁
,会
怎么
赔尝
答:
超过50岁工伤赔偿标准:
1、五十岁以上的职工受到工伤的,其可以享受的赔偿是其治疗的医疗费用,护理费用、交通费等
。如果造成伤残的,根据其伤残等级还可以享受一次性伤残补助金;如果伤残等级达到六级以上的,还可以享受伤残津贴。2、50岁之后的劳动者工伤赔偿应该向当地的人力资源和社会保障局提出申请,进行...
超过50岁工伤怎么
处理
答:
超过五十岁如果没有退休应当认定为工伤,需要进行伤残认定然后依照认定的标准进行赔偿
。《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过50岁工伤
赔偿标准
答:
法律主观:因为是50周岁以上了,不是劳动关系,所以不是工伤,而是雇佣关系,按人损计算赔偿
!人身损害的赔偿项目是:1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。2、因伤致残的,赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治...
50岁
之后
的工伤怎么
赔偿
答:
根据工伤职工伤残等级确定,
按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算,在解除或者终止劳动关系时一次性支付
。五级的一次性工伤医疗补助金为:8个月的职工月平均工资,针对患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。一次性伤残就业补助金 根据工伤职工伤残等级确定,按照统筹...
女的
超过50岁
能认定
工伤
吗
答:
超出50周岁的女工尚未领取养老金,能被认定为工伤
。认定工伤需要以下情形具体如下:1、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、出差期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。工...
女性
超过50岁工伤怎么
处理
答:
5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳
的工伤
保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
50岁
以上女工能不能认定
工伤
答:
视情况而定。
超出50
周
岁的
女工受伤,如果该女工不是领退休金的退休人员,且具有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,能被认定为
工伤
。如果是领退休金的退休人员,一般不能认定为工伤,因为其与单位之间的关系是劳务关系,不是劳动关系。二、工伤保险待遇标准1.达到伤残等级人员,治疗...
50岁
以上是否可以做
工伤
认定
答:
法律分析:女工人年
满50岁
不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不能申请
工伤
认定;但男职工和女干部依然是职工身份,工作原因遭受事故伤害的,可以认定工伤。我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定,对达到法定退休年龄(男性超过60岁、女干部超过55岁,女工人
超过50岁
)的人员是否可以继续从事劳动,并...
超过50岁工伤怎么
处理
答:
50岁工伤
致死赔偿多少,你可以按条例
计算
一下。据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工...
50岁
女工
工伤怎么
赔偿
答:
职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的
50
%(生活有困难的)工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定从工伤...
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