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超过60岁保洁受伤怎么赔偿
超60岁保洁
工作中被人打
怎么索赔
答:
保留证据向法院提起上诉。
超60岁保洁
工作中被人打保留证据,包括对自己的伤处拍照录像、搜集证人证言、保存医院出具的诊断记录等。上诉注意事项主要包括,上诉必须向有管辖权的上级人民法院提出,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
60岁保洁
没有合同被辞退可以获得
赔偿
吗?
答:
60岁保洁没有合同被辞退可以获得赔偿的
。员工只要和单位构成了实际的工作关系,在没有过错的情况下被辞退的,不管是年龄的大小还是工作的种类或者是临时工与否,都是受到法律的保护可以获得经济补偿金的。 一、60岁保洁没有合同被辞退可以获得赔偿吗?60岁保洁没有合同被辞退可以获得赔偿的。单位需要向员...
我公公今年67
岁
,在北京一家商场当
保洁
,没签订劳动合同,工作期间突发...
答:
一、是否签订劳动合同不会影响双方事实劳动关系的存在;二、需要向单位所在区县劳动部门申请工伤认定
。提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明;(四)受伤害职工的身份证复印件。工伤认定申请表应当包括...
我是个
六十
多人在
保洁
公司上班什么保险多没有在上班时间受了伤现在公司...
答:
但是在工作时间因工受伤,属于工伤,用人单位应当承担责任
。60岁以上已经不具备劳动者资格,用人单位只能与你建立劳务关系,而非劳动关系,想买社保也已经不可能。但是在工作时间因工受伤,属于工伤,用人单位应当承担责任。
交通事故对方是
60岁保洁
员没钱
怎么
办,物业公司每每年都对外包
答:
要求赔偿。
1、交通事故中对方全责要求赔偿误工费是合理的
,因为交通事故发生后,当事人如果受伤的,会影响自己正常工作,应该要求对方赔偿误工费。2、误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。没有收入的受害者,...
我妈妈在一家
保洁
公司上班三年,没签合同.今年
60岁
.公司说年龄大辞退...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法...
60岁保洁
没有合同被辞退
答:
法律分析:这是劳务关系,没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
我今年
60岁
了我在做
保洁
工作领导无缘无故给我开掉了我能不能拿到
赔偿
...
答:
关键是你在做
保洁
工作的时候,有没有跟人家签合同啊?如果你签合同了,那有可能你可以维护你的权利,但是呢,你如果没有合同,而且你年龄这么大了,做保洁工作恐怕不一定合适了,在上海一般来讲。
60岁
做保洁工作也不太适合的
60岁
以上干
保洁
工作是否可以要求安最低工资标准付给劳动报酬?
答:
60岁
以上干
保洁
工作至少可以要求按最低工资标准付给劳动报酬。
2022年物业
保洁
年龄要求
答:
物业
保洁
年龄没有统一要求。物业保洁正常要求在退休之前,男士
60岁
以内,女士50岁以内,但是部分单位也会聘用
超过
年龄段的,只要工作人员身体承受的住,就正常聘用,但是从劳动法来书,工伤
赔偿
最高年龄一般是60岁。年龄越大发生工伤的几率就越大,在保证公司利益的情况下,建议不要聘用年龄大的老人,以免...
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