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跳槽老板谈工资怎么谈
跳槽
的时候
怎么
和
老板谈
薪酬
答:
一、单刀直入 遇到讲道理的老板,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说
,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险。要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。 案例:在一次员工聚餐会上,Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”:对方跟她同...
职场
跳槽
:与
老板
讨价还价的谈薪四种技巧
答:
当然在谈薪酬之前,自己心里一定要有个准确的定位。要做到这点,
首先要对市场行情、大环境比较了解
。金朋(上海)有限公司人力资源总监闵熔说,按照目前的行情,拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。过去IT业技术人才每跳一次槽薪酬涨幅达50%以上,甚至100%,这样的情况近两年来已经...
跳槽如何谈薪水
答:
在进行薪资谈判过程中,
首先要考虑对方付薪能力和薪酬架构。在薪酬谈判的过程中,知己知彼是非常重要的基本原则
。第二,
明确自己给对方提供的价值
,把自己的价值明确的告诉对方,对方就会知道该为你的能力付多少钱。第三,在面谈的过程中,
一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度
。第四,了解对方对这个职...
面试时薪酬要
怎么谈
好?
答:
3. 等待公司提出薪资方案
在面试过程中,可以适当暗示自己的薪资期望,但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后,再进行讨论。其次,在谈判时,可以采用以下技巧:-
强调自己的能力和价值
,让对方认识到你的重要性;-
提出自己的薪资要求,但要注意语气和措辞
,不要过于强硬;- 如果对方给出的薪资不符合...
求职时
怎样
向HR
谈薪资
要求
答:
求职时怎样向HR谈薪资要求1
不先开口 不要轻易把你对薪水的要求讲出来
。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 避实就虚 假如面试时老板问你目前拿多少钱,这个问题你千万要谨慎回答。你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的...
面试时薪酬要
怎么谈
好?
答:
最聪明的做法就是,先不
谈薪资
,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就...
跳槽
面试时,
怎么
提出
薪资
要求?
答:
在谈薪酬时,最好的局面不是你首先提出
薪资
要求,而是让面试HR提出,如果面试HR询问你对薪酬的要求时,你千万不要正面回答具体的数字,一定要把这个问题转接给HR。最重要的一点就是,一定要了解清楚企业有没有合理科学薪酬规划体系,如果有你不必担心你将来的薪酬。如果没有那就要好好谈谈了。在面试过程...
如何跟
老板谈工资
? 最近有人要挖我
跳槽
,工资让我先开他考虑!我
该如何
去...
答:
建议先看两家公司的长远发展方向,现在的
老板
给你加
工资
我赶脚多半是面子问题。如果想留下不要开太大的口,老板一看你还挺懂事的留下后也会帮助你,最少不会为难你。我个人建议把你生活费加100块钱就涨这么多
跳槽
加薪要
怎么谈
才好呢?
答:
如果是同事关系过僵、
领导
不好相处,离家太远等问题,通过加薪并不能真正解决这些根本问题,就要衡量加薪的幅度是否能让自己忍受这一切的不快。比如
月薪
5000,不算高,遇到这些我不能忍,找到一家月薪相同的公司,
跳槽
就能解决这些问题,此
老板
给我加到6000,每个月多1000元,我也不能接受,那就直接跳槽...
如何谈薪资
答:
你可以问问企业方日常的加班强度和加班
工资如何
计算。如果能联系到该公司的在职人员问问实际情况,那就最好了。避免掉到加班的大坑里。3、原来公司不调薪【问题】
跳槽
的时候,
工资谈
的还挺满意的,你觉得开心无比。结果加入公司后发现,每年薪资调整就只有1-2%或者几百块,CPI都追不上,变相降薪。【应对策略】面试过程...
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