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转正以后还会再签一份合同呢
转正
需要
再签合同
吗
答:
法律分析:员工转正后不需要再重新签订劳动合同
。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,因此,员工转正不需要再重新签订劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
刚进公司签了劳动合同,
转正以后
要不要
重新签合同
答:
试用期转正通常情况下不需要重新签订合同
,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。法律分析很多单位都会对新入职的员工规定试用期,在试用期表现良好转正后,不用再重新签订劳动合同,...
转正
要不要
重新签合同
答:
法律分析:根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,
职工在用人单位转正不需要重新签订合同
。因为职工在于用人单位签订合同时,就已经明确约定了试用期,而试用期已经包含在劳动合同期限内,所以职工在试用期转正不需要再签订新的劳动合同。需要注意的是,如果劳动合同只约定了试用期,那么试用期不成立,该...
转正
需要
重新签合同
吗
答:
员工转正后不需要再重新签订劳动合同
。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动...
转正
需要
重新签合同
吗
答:
转正
不需要
重新签合同
。【法律分析】转正是指劳动者与用人单位经过一定的试用期,经过相互检查确认,最终建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内,员工解除劳动合同只需提前3天通知用人单位,但成为全职员工
后
,需要提前30天通知用人单位,用人单位发现劳动者不符合用工条件的,可以直接单方解除劳动合同,但经过...
转正
要
重新签
劳动
合同
吗
答:
转正
是否需要签劳动
合同
,一般因情况而定:
1
、试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要
再签
劳动合同。因为新员工入职
后
,双方都会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内,单位
还
应及时发放工资;试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用...
转正之后
要签正式
合同
吗
答:
试用期包含在劳动
合同
期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要
再签
劳动合同。往往试用期的合同,不仅有试用期期限的约定同时还有
转正之后
的合同,只是如果试用期之内表现的不好或者对公司不满意与公司无法达成劳动关系,那么这份合同就会被废止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期签了
合同转正后
还要
签合同
吗
视频时间 00:52
转正
需要
签合同
吗
答:
法律分析:试用期包含在劳动
合同
期限内,试用期
转正
不需要
再签
劳动合同。因为新员工入职
后
,双方都会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内,单位
还
应及时发放工资。试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签...
试用期
转正后
需要
重新签合同
吗
答:
法律主观:不需要。 试用期 包含在 劳动
合同
期限 内,试用期
过后
不需要
再签
劳动合同 。根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《 劳动合同法 》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
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