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轮班制节假日加班调休
轮班制
法定
节假日
有
加班
工资吗?
答:
只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作
节日加班
,用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。经批准实行综...
轮班制节假日
算
加班
吗
答:
这种工作制度,在周六、周日也会上班。按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用
调休
转休的方法,确保享受休息
休假
的权利,是不违反法律规定的。只要符合《 劳动法 》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作
加班
。单位不用支付 加班费 用。但法定的...
轮班制加班
费怎么算
答:
轮班制
职工的工作性质属于综合工作制,法定
节假日加班
工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。轮班制在周六、周日也会上班,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用
调休
转休的方法,确保享受休息休假的权利,不需要支付加班费。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条经劳动行政...
轮班制
,白班夜班,一年365都有人要上班。每月工时大约220个小时,问一下...
答:
加班
是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定
节假日
期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以
调休
、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员...
注意了什么是
调休
答:
“
调休
”通常是指在
节假日
或周末,员工可以申请在工作时间之外的工作日进行工作,以便他们可以在特定的时间休息或进行其他活动。现在,根据你的描述,你需要在连续工作7天后休息。这意味着你需要连续工作7天,然后休息一天。这种情况在许多行业和工作中都很常见,特别是在需要
轮班制
或长时间工作的...
国家法定
节假日
凡遇到周六日的,可将周六日顺延,其法律依据是什么...
答:
一、法定
节日
遇到周六、周日顺延的,由国务院决定。过去,每逢元旦、春节、五一、十一之前,由国务院发布通知(一年四次),决定该节日的顺延和
休假
日期。现在,每年12月份,由国务院发布通知(一年一次),决定次年元旦、春节、五一、十一等4个黄金周节日的顺延、
调休
和休假日期。二、
轮班制
的劳动者在法定...
轮班
制度遇上法定
节假日
,未上班时有没有补休?
答:
当然你公司之前的规定比较合理,但只要你上班总时长没有超过法定时间,没有补休也是合理的,这就和做五休二的人碰上法定
节假日
是周末一样的,不给补休是一样的。
轮班制
元旦上班工资怎么计算
答:
如果
轮班
工人在1月1日有上班的,无论是哪一个班次,都可有三倍的
加班
工资;如果另外两日是休息日,没有安排
调休
的,则有两倍的加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
我想请问:我是
轮班制
,正好中秋节放假轮到我休息,正好跟法定
节假日
重叠了...
答:
是的,不休的话是属于
加班
的,你应当获得平时1.5-3倍的工资,根据《劳动法》即可。
关于
轮班制
遇上法定
节假日
答:
对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工,其在法定
节日
(包括春节、国庆节等)、双休日期间工作都没有
加班
费。只有经过劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的企业、员工,才可以不支付加班费。不定时工作制不适用于全企业员工,只适用于获批实行的特殊工种、人员。所以说应该给加班费,方是...
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