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辞职不到一个月可以走吗
提出
辞职不到一个月可以
提前
走吗
答:
法律分析:离职时间还没到,能否提前走分两种情况:
1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的
。 2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。 劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
提
离职不满一个月可以走吗
答:
可以
。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...
工作未
满一个月辞职可以
随时
走吗
答:
法律分析:可以
。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
劳动法
辞职一个月
公司没批
可以走吗
答:
法律分析:提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走
。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行,不需要用人单位的准许。根据劳动合同法,试用期提前三天提交离职申请,正式员工提前一个月提交离职申请,提交了就尽到了告知的义务,如果单位不同意你走的,可能需要承担一定的责任。如果单位存在...
离职
申请
一个月
了没同意
可以走吗
答:
法律分析:可以 提前
一个月
提出
辞职
申请后,不管老板批不批准都
可以走
。老板
没
有权利不准你辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(...
提前一个月
辞职不到一个月可以走吗
答:
法律分析:不可以,正式
离职
前依然是该公司员工,请假需要经过批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订...
辞职没到一个月
提前走有什么后果
答:
【法律分析】:提出
辞职没到一个月
提前走可能属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走。劳动者无故离职违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该...
公司
辞职
要
一个月
,
能
立马
走吗
答:
法律分析:提出
辞职
后不一定要
一个月
才
可以走
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
离职
申请
一个月
了没同意
可以走吗
答:
离职
申请
一个月
了
没
同意
能走
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
离职
申请
不到一个月可以
提前
走吗
答:
法律主观:如果劳动者是以书面形式提前通知单位,且
离职
申请了
一个月
,则单位没同意也
可以走
。如果劳动者是采取协商一致的方式来与单位解约,则单位没同意,双方未协商一致的,暂时
不能走
。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十...
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