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辞职了工资怎么发放
员工
辞职后工资发放
规定
答:
员工辞职后,
其应得的工资应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算
。如果员工在辞职前已经完成了某项工作或项目,且该工作或项目的报酬在劳动合同中有明确规定,那么这部分报酬也应一并计算在内。二、支付时间 根据《劳动法》的规定,用人单位应当在员工离职之日起的十五日内,为员工办理工资...
辞职工资发放
的规定是什么
答:
辞职工资发放的规定涵盖以下几个方面:
一、如职工在没有公司侵犯自己利益的情况下自行提出辞职
,根据《劳动法》第三十七条规定,需提前30天以书面形式通知用人单位。在这种情况下,职工可以获得劳动合同内的工资,即直至辞职当天为止的所有工资。二、若因公司过错导致职工提出辞职,如公司拖欠工资、未缴纳社会...
员工在
离职后工资
什么时候发
答:
就是说,你在职的时候工资什么时候发,
辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放
。劳动合同履行期,劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动者违法解除合同,用人单...
辞职工资怎么发放
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资
。用人单位克扣工资的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。用人单位...
辞职后工资如何发放
?
答:
实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。
辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数
。需要注意,辞职需要提前一个月告知用人单位,比如5月3号打辞职报告,一般工作到6月3号走人,另外要做好交接工作。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
辞职工资怎么发放
答:
2、
离职工资
支付的时间,各地的法律规定不一样,有的地方规定当天支付,有的地方规定可以解除劳动关系后一到两日支付,还可以由双方协商,所以具体什么时间支付工资合法,要看您当地的规定。 如果您想要对方及时支付工资的,建议还是与对方协商,这样对您来说是最有利的方式。 当然如果您确定单位...
离职
走
了工资
能直接结算吗
答:
员工
辞职
,若签订了劳动合同,那么
工资
应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间
发放
,若没有签订劳动合同的,那么
离职
的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。离职手续如下:1、提前通知:员工应提前向公司通知离职的意向,并与公司商议离职时间;2、提交辞职申请:员工应...
辞职工资怎么发放
答:
辞职工资发放
规定如下:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应当按法律规定的手续办理完毕,如果用人单位有违反法律的行为,劳动者有权要求用人大单位支付赔偿金;2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,结清劳动者工资...
离职工资怎么
结算
发放
答:
一、离职工资怎么结算发放1、离职后工资需要按照实际的出勤天数结算工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
正常
辞职工资怎么发放
答:
法律主观:正常
离职工资
应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者
辞职之后工资
是按照用人单位每个月固定发工资的日期发放的。如果劳动双方协商一致,也可以按照约定的时间和方式进行
工资发放
。法律客观:《工资暂行条例规定》第九条 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动...
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