44问答网
所有问题
当前搜索:
辞职先找上级还是人事
辞职是
直接
找人事
提
离职
,
还是先
和领导说离职?
答:
1. 有观点认为,按照正规流程,
辞职应先向人事部门提交离职申请,随后会按照既定程序,由上级领导和人力资源部门与员工进行离职谈话
。但实际操作中,应根据具体情况灵活处理:2. 如果辞职是因为对目前的工作内容、薪酬或职位有调整期望,可以首先与直接上级沟通,用准备好的数据支持自己的调整理由,希望通过沟...
辞职先找上级还是找人事
答:
法律分析:1.先找直属上级领导说明,再向人事递交辞呈
。2.注意辞职应提前三十日以书面形式提出。3.处于试用期的要提前三天提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
需要走什么流程
答:
员工在决定辞职后,
首先应当书面向直接上级或人事部门提交辞职申请
。辞职申请应明确表述辞职意愿、辞职原因以及预计的离职日期。员工在提交辞职申请时,应注意保持礼貌和尊重,避免产生不必要的冲突。二、与上级或人事部门沟通 提交辞职申请后,员工应主动与上级或人事部门进行沟通,就辞职事宜进行详细说明和讨论。
辞职是
直接
找人事
提
离职
,
还是先
和领导说离职?
答:
总的来说,
先与直属领导沟通再与人事部门办理离职手续
,是一种更为稳妥和尊重流程的做法。这样的顺序不仅有助于保持职场关系的和谐,也能确保离职过程的效率和顺畅。
辞职先找上级还是人事
答:
辞职应当先找直属领导说明,然后向人事递交辞呈
。一、劳动者辞职有以下几种方式:1、直接与用人单位协商,协商一致即可解除劳动合同;2、如果是出于试用期的话,那么只需要提前三天通知用人单位即可,到时间就可以走人;3、如果是已经过了试用期的话,那么就需要提前三十天书面通知用人单位,做好工作交接,...
辞职是找人事还是
领导
答:
一、
辞职是找人事还是
领导 辞职时应该
先找上级
辞职一定要先跟上级提出,再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是...
辞职找
哪个领导
答:
在大多数公司中,员工
辞职
首先会找自己的直属领导。直属领导是最了解员工日常工作、绩效和职责的负责人。他们通常会负责员工的绩效评估、工资晋升和其他职业发展相关的决策。因此,向直属领导提出辞职可以确保流程顺利进行,并理解员工的
离职
原因。2.
人事
部门负责人:如果公司较大或有专门的人事部门,员工也...
辞职先找上级还是人事
答:
辞职
应当
先找
直属领导说明,然后向
人事
递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,
离职是
普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导...
辞职先找上级还是人事
答:
辞职
时应该
先找上级
辞职一定要先跟上级提出,再和
人事
提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的...
辞职是先
跟部门主管说
还是先
跟
人事
说?
答:
辞职
一定是先和部门主管说的,部门主管同意了,你就可以按照公司流程写
离职
单或者走电子流程,
人事
那边会按照流程去走,不需要特意和人事讲的!以上,供参考.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职只给人事说够了吗
离职通知书
离职是跟人力谈还是主管
离职和人事说还是和领导说
辞职直接找人力吗
辞职是找老板还是人事
离职应该先跟人力说还是单位领导
辞职先找部门领导还是hr
提离职跟领导说还是跟人事说