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辞职发三个月工资
离职
后公司说
3个月
后
发工资
答:
法律分析:该用人单位规定
离职3个月
后才支付
工资
是违法的。劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司规定,
辞职
员工的
工资
将在
三个月
后发放,这种规定合法吗?
答:
规定是不合法的,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当一次性支付该劳动者
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
离职
后公司说
3个月
后
发工资
?
答:
员工申请
离职
,公司告知要
三个月
以后才会
发放工资
的,公司违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决,要求公司在离职当日结清工资。
刚提
辞职
老板就要立即走人,还愿意多给
三个月工资
,是好事吗?
答:
主动
辞职
还补给
三个月工资
,听着是很美好的事情,但是正所谓“事出无常必有妖”;通常来说,在职工主动辞职时公司并不需要补偿工资的;既然老板愿意同意你立即
离职
,还愿意多给你三个月的工资;那么只有几种可能,自己得仔细分析后小心应对,防止陷入错误认识最终吃亏。一是怕你的离去动摇军心 如果在公司...
劳动合同上写明
辞职
后
工资
延后
三个月
发放是否合法?
答:
离职
3个月后才
发工资
是不合法的。法律分析劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,公司辞职后三个月后给工资,是不合法的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的工资,如果用人单位无故拖欠劳动者
三个月工资
的,劳动者可以向当地的...
辞职
有没有
三个月工资
答:
劳动者解除劳动合同(即
辞职
)时,用人单位一次性付清劳动者的应得劳动报酬即可。应得劳动报酬是指劳动者有上班提供劳动期间相应的工资,并不需要额外支付
三个月工资
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
在公司
辞职
了,老板说
三个月
以后领
工资
可以去劳动局告他吗?
答:
在公司
辞职
了,老板说
三个月
以后领
工资
是不合理的, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位结清工资。若劳动者和用人单位协商...
在公司
辞职
了,老板说
三个月
以后领
工资
合理吗?
答:
在公司
辞职
了,老板说
三个月
以后领
工资
是不合理的, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者和用人单位协商一致,三个月后支付的,那么可以按持执行。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
刚提
辞职
老板就要立即走人,还愿意多给
三个月工资
,是好事吗
答:
短短三天的时间内,他便决意让你即刻走人,还愿意补偿
三个月工资
,职场里竟还有这等好事,这究竟是为什么呢?以下是本人对于这一反常现象几种可能原因的解读。一、 速战速决,压缩你
离职
带来的影响从题中有限的信息里,难以判断出你离职所想要达到的目的,或许是真的去意已决,或许只不过是一种...
辞职
了还可以领取
三个月
的
工资
吗
答:
员工
辞职
了是可以领取在单位工作期间的
工资
,在解除劳动关系时由单位结清。如果除员工正常工资以外,员工辞职并不能获得额外的工资补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
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