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辞职后公司压提成不发怎么办
辞职后公司压提成不发怎么办
答:
辞职后公司压提成不发,协商索要不成,可以通过以下方法维权:
一、向劳动行政部门投诉解决
。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。
辞职后提成不发
合法吗
辞职以后提成不发
违法吗
答:
辞职后公司不发员工提成,
员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商
,协商不成的
向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者...
离职了公司不发提成怎么办
答:
可以协商、仲裁或向人民法院提起诉讼
。辞职后公司不发员工提成 ,
员工可以和用人单位协商
或者
向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。1.可以去劳动局申请劳动仲裁;需注意劳动争议不能未经仲裁直接诉讼,如果过了仲裁时效会导致败诉的结果。2.时效为一年,从离开公司之日起算。
程序上要先仲裁,再起诉
。3.看看...
离职了公司不发提成怎么办
答:
1.可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益
。辞职后公司不发员工提成,
员工可以和用人单位协商
或者
向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。2..去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份关证据...
离职后
,
公司不发提成
,
怎么办
答:
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬
。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退...
已经
辞职
,但是老板找理由
不发提成
,
怎么办
?
答:
如果老板没有给出具体的合理理由,您可以尝试以下方式:1. 将老板的理由写下来,形成正式的记录,以便作为未来纠纷的证据。2. 联系
劳动仲裁
部门并向他们提出申诉,以便寻求维权。3. 向当地法院提出诉讼,争取拿回自己的款项。4. 向当地的相关部门投诉,以此来彰显老板的不良行为。
员工离职后 公司
把他的订单给退了 可以
不发提成
给他吗
答:
离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成 ,
员工可以和用人单位协商
或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,
协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案;...
辞职公司不发提成怎么办
答:
如果
劳动仲裁
不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
离职不发提成
违法吗
答:
辞职后公司不发员工提成,
员工可以和用人单位协商
或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,
协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。第四条发生劳动...
离职后不
给
提成怎么办
答:
辞职后公司不发员工提成 ,
员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁
。 法律依据: 《仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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