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辞职后发的工资是全部发吗
辞职后工资是
不是应该
全部发
答:
法律分析:必须一次性结清全部工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
离职了工资是
结清还是下个月发
答:
法律分析:一般情况下
为离职
时一次性结清。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
辞职是
一次性
发工资吗
答:
法律分析:在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
厂里员工
辞职了工资是
不
是全部发
清
答:
法律分析: 在员工主动提出离职的情况下用人单位当然有义务给员工发清工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行...
15号
以后离职工资发全吗
答:
法律分析:15号以后离职的,工资会发全
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
我是提前一个月,打的
离职
报告,下个月
发工资
,是不是应该,
全部
发给我?
答:
下载文件:
辞职
报告(劳动者对用人单位)公司-营业员_20131003200008.doc|用人单位是应该在你递交
离职
报告的第31天给你出具离职证明和一次性结清
工资
给你。
辞职
时工资必须结算
全部工资吗
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
离职后
不
发工资
怎么办1、当事人可以和对方进行协商解决;2、协商不成功的情况下,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服,可以向法院起诉。若有工资欠条且无其他劳动争议的,可以不经劳动仲裁...
离职后工资
分月发还是一起发
答:
法律分析:
员工离职后工资
一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一...
离职
多久
工资
必须发放到位
答:
一、离职多久工资必须发放到位1、在
员工离职后的
十五天之内结清
全部工资
。
员工离职后工资
一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
离职以后工资是
当面结清吗
答:
辞职后工资是
要当场结清,最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
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