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辞职后工龄工资怎么算
辞职后工龄工资怎么算
?
答:
3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年的工作年限计算,即支付一个月的工资作为补偿
。4. 对于工作年限为2年的员工,赔偿计算为2N+0.5,即2个月的工资加上半个月工资的补偿。5. 如果公司违法辞退员工,需要支付经济补偿,计算方式同样是按照员工工作的年限来确定。6. 对于被辞退员工...
辞职后工龄怎么算
答:
一、
辞职后工龄工资
的
计算
连续工龄不满2年的 按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年的 按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的 按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的 按本人工资的100%计发 ...
员工离职后怎么计算工龄
答:
员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算
,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。【法律依据】《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间...
辞职后
到新单位
工龄怎么算
答:
辞职后到新单位,工龄的计算方式如下:
1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
;2、如果单位愿意合并计算,可以
与新单位协商合并工龄计算
。一、工龄的计算方法如下:1、
连续计算法
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。...
下岗职工
工龄如何计算
答:
。
10.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄
。11.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。法律客观:《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
辞职
有
工龄工资
吗
答:
法律分析:
辞职后
,依然可以享有
工龄工资
,只是额度不同。连续工龄不满两年的,按本人工资的百分之六十计发。连续工龄满两年不满四年的,按本人工资百分之七十计发。连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的百分之八十计发。连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的百分之九十计发。法律依据:《中华...
以前参加工作
辞职后
从新招工,
工龄如何计算
答:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续...
工龄工资怎么算
答:
工龄工资
的
计算
标准:1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,制定合理的工龄工资分配标准,但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定,...
辞职后
到新单位
工龄怎么算
答:
法律分析:连续
工龄
不满2年的 按本人
工资
的60%计发 连续工龄满2年不满4年的 按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的 按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的 按本人工资的100%计发 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业...
辞职
到另一个单位
工龄怎么算
答:
辞职后到新单位工龄从重新入职之日起重新计算。辞职后重新入职新单位以前的工龄不算,
可以与新单位协商合并工龄计算
。工龄计算原则具体如下:凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。一、工龄计算原则具体如下:1、因企业停工歇业或者...
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