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辞职后未休的加班费怎么计算
离职
企业
加班费没
给
怎么
赔偿
答:
1、根据《劳动法》规定,
平日加班应按不低于工资的150%支付加班费;2、休息日加班未安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班费
;3、法定假日加班应按不低于工资的300%支付加班费;4、
加班费的计算基数一般为员工本人的小时工资
;5、小时工资的计算方法是将员工的月工资除以21.75(法定每月工作时间)...
解除劳动合同,休息日
加班费
和
未休
年假结转
费怎么计算
?谢谢
答:
你好,
劳动法规定加班费的计算是按职工在岗工资除以21.75计算得出日加班费
。平时加班是用日加班费乘以1.5倍乘以加班天数计算,双休日加班是乘以2倍乘以加班天数,法定节假日是乘以3倍乘以加班天数。职工未休年假则按照日加班费的3倍乘以未休天数给予补偿。
辞职后
还有调
休的没有休怎么
办
答:
如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,
但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规...
离职
调休假
未休如何
补偿
答:
离职时调休没有休完的,用人单位要按加班计算加班费,
一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付
。如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;
年假补偿的是该职工日工资收入的300%
。对于因年假补偿问题与单位协商不成的,职工可以向劳动争议仲裁委...
离职
员工
工资
涉及
加班如何计算
答:
离职员工工资涉及加班的计算方法,
最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资
。因为是规定时间外的工作,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的;需要注意的是,只是安排补休的话,因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的,单位只能按国家规定支付工资。《中华人民...
对于
离职
员工
的工资计算
方法?
答:
辞职
员工
的工资计算
方法如下:1. 首先,根据员工的月工资和月计薪天数(21.75天)计算日工资。日工资 = 月工资 ÷ 21.75。2. 接着,根据员工的实际出勤天数和日工资计算正常工作时间的工资。正常工作时间工资 = 日工资 × 实际出勤天数。3. 对于工作日加班,
计算加班费
。加班费 = 日工资 ÷ 8...
已
辞职
还能要回以前
的加班费
吗
答:
工作日
加班费的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
请问
辞职后的加班费
以及工资问题?
答:
1、加班按实际天数、小时数
计算
2、用人单位应当支付
加班费
,
没有
”未及时发放的支付补偿金“的依据 3、请假、加班相互抵消不合理 4、迟到不能扣工资,劳动法50条明确规定”不得克扣”5、15日
辞职
,工资发放应当按照上个月
工资的
一半发放,因为工资组成部分包含:加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。6、...
加班,只给调休不给
加班费
。裁员
了
,剩余没法调
休的加班
时间
怎么算
?
答:
平时加班不给
加班费
,但可用同等时间给予补休。这是对的。裁员
了
,当然要给你们经验赔偿啦!1、你的80小时加班,可分为法定假日加班及平时加班2种,前者为平时日
工资的
3倍,后者是1.5倍。2、你可得到公司裁员赔偿金:自你入职日到现在月份的2倍工资。即2N。3、如未提前30天通知你,你还提到1个月...
主动
离职
,未使用的调休假可以换算成
加班费
吗?
答:
计算
方法以下皆同)。5、调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍
没休
完,可以主张
加班费
)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。
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