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辞职报告交了一个月不让走怎么办
辞职报告
提前
一个月
公司
不让走
答:
法律分析:书面辞职报告已经提交一个月了,是可以依法离职的,如果领导不让走,
可以联系当地人社局的劳动保障监察大队
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职报告一个月
后不批准
咋办
答:
不需要赔偿公司
。员工提出离职,满一个月之后,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。【法律依据】...
辞职报告交了一个月不让走怎么办
答:
1.协商解决:首先可以与用人单位协商
,要求其结算工资并办理离职手续。2.
调解
:如果协商无果,可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。3.
仲裁或诉讼
:如果调解不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议时,劳动者应当保留好与辞职有关的证据材料,如辞职报...
提交
辞职报告一个月
用人单位
不让走
答:
提交辞职报告一个月以后就可以直接离职了
不需要用人单位的批准
。
还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限...
辞职申请写
了1个月不让辞职怎么办
答:
动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。无论是否批准,有证据证明已经提过离职申请的可直接离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
提出
辞职一个月
公司
不让走怎么办
视频时间 00:57
辞职信交了不
到
一个月
想走公司不给
办离职
手续
怎么办
啊
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
办理离职
手续的流程:1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行...
我提前
一个月
已经给老板
辞职信了
,可是他还是
不让
我走。
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
辞职
已经
一个月
了,可是老板还
不让走
,
怎么办
?
答:
如果你已经提前
一个月
提交了
离职报告
,而且老板已经同意了,您干到这个月月底的话就直接走就可以了,如果老板还是不让你走的话,您可以问一下他为什么
不让走
,因为我已经提前一个月提交了
辞职报告
员工
辞职申请书一个月
未批
不让走
答:
如果能证明自己已经提交
离职申请书
,直接去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者依法提前申请的离职,无需用人单位批准,在离职日,用人单位需要依法开具离职证明,
办理离职
手续并结清工资;2、如果用人单位不开具离职证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门...
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