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辞职有什么补偿
根据法律规定主动
离职有
无
补偿
?
答:
根据法律规定主动离职无补偿的,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿
;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工...
劳动者提出
辞职有经济补偿金
吗
答:
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金
。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。一、劳动者提出...
老员工主动
辞职有哪些补偿
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外
。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
员工主动
离职
的企业是否给
补偿
?
答:
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
员工主动
辞职有
无
经济补偿金
答:
一、员工主动辞职有无
经济补偿金
1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
员工自己提出
辞职有
没有
补偿
?
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不...
员工正常
离职补偿
标准是多少
答:
(7)人事行政部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清工资。综上所述,劳动关系中员工有离职的权利,同时也有提前辞退劳动者的权利,所以,双方解除劳动关系并不代表一定会产生
补偿
金。员工被迫离职的,类似于公司不发工资、不交社保,或者非法限制劳动者人身自由强迫劳动者劳动的,可以跟公司索要补偿金。
主动
辞职离职
的有无
经济补偿金
答:
一、主动辞职离职的有无
经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫...
劳动法主动
辞职
是否
有补偿
答:
单位可以扣工资作为赔偿。 劳动者主动提出辞职的,用人单位不需要对其赔偿。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,
用人单位不但不给经济补偿金
,还可依据《合同法》规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
主动
辞职有补偿
吗
答:
主动
辞职
在一定条件下是可以获得
补偿
的,根据《中华人民共和国劳动合同法》主动辞职只有符合法定情形才能获得补偿,具体情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。因《劳动...
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