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辞职有工龄补偿吗
离职有工龄
补贴吗,工龄认定需要的材料有哪些
答:
离职没有工龄补贴
,工龄补贴的对象是在岗工作人员,按工作年限计算。工龄认定需要的材料有身份证、劳动合同、养老保险个人缴费档案、工龄认定审批表和工资册等。一、离职有工龄补贴吗 离职没有工龄补贴。工龄工资是针对在岗人员的,辞职后是不能享有的。工龄工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经...
在企业做了十几年,想
辞职有
没
有工龄补偿
金?
答:
2. 如果劳动者主动提出辞职,且未违反劳动合同的规定,则一般情况下不得要求工龄补偿金
。但若劳动者因用人单位的违法行为而被迫辞职,如未缴纳社保、未支付工资等,劳动者可以要求被迫辞职的经济补偿金。3. 在用人单位没有过错的情况下,劳动者若想获得工龄补偿金,需满足特定条件。例如,用人单位违法终止...
工作了15年
辞职有补偿吗
答:
工作15年的员工主动辞职一般是没有补偿金的
,不管员工的工作时间是多久,员工在劳动关系存续期间都有主动离职的权利。如果员工被迫离职,比如因为公司不发工资、不交社保或者做出了一些其他严重损害劳动者合法权益的行为才离职的,公司要付补偿金。 一、工作了15年辞职有补偿吗?工作了15年,正常情况下主动...
三年以上员工
辞职有补偿吗
在企业工作3年辞职有没有补偿
答:
三年以上员工辞职有补偿的
,只要员工是被公司进行辞退的,那么用人单位都是需要进行支付经济赔偿金的,经济补偿金是根据劳动者的工作年限进行计算的,工作年限每满一年的情况下,就会支付一个月的工资作为经济补偿,不满一年的工龄会按照一年进行赔偿。公司违法辞退如何举证 因涉及企业开除、除名、辞退职工而引...
十年
工龄
自己
辞职有赔偿吗
答:
法律分析:员工拥有十年工龄并不意味着辞职就一定能够获得赔偿
。只有在不符合以下情形之一的情况下辞职,员工才可能获得补偿:1. 用人单位未按合同提供劳动保护或条件;2. 未按时足额支付劳动报酬;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费;4. 用人单位的规章制度违反法规,损害劳动者权益;5. 劳动合同因违反...
主动
辞职有工龄
工资吗
答:
主动
辞职
没
有工龄
工资,但用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济
补偿
:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
做了十几年
辞职有
什么
补偿
答:
一、做了十几年
辞职有
什么
补偿
1、如果劳动者自行决定辞职,且未违反劳动合同约定,用人单位通常无需支付经济补偿金或
赔偿金
,即使
工龄
长达十几年。此类情况下,补偿与否主要取决于劳动者是否符合获得补偿的条件。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知...
辞职
辞退人员
工龄
如何计算?
答:
一般是从构成事实劳动关系之日开始
工龄
就开始计算。如果员工在没有过错
的
情况下,且劳动合同没有到期的时候就遭到了单位单方面辞退的,单位是需要向员工支付一定金额的经济
补偿
金的。 一、
辞职
辞退人员工龄如何计算?从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满...
辞职有工龄
工资吗
答:
法律分析:
辞职
后,依然可以享有
工龄
工资,只是额度不同。连续工龄不满两年
的
,按本人工资的百分之六十计发。连续工龄满两年不满四年的,按本人工资百分之七十计发。连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的百分之八十计发。连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的百分之九十计发。法律依据:《中华...
辞职有工龄
工资吗
答:
连续
工龄
满6年不满8年
的
,按本人工资的90%计发。 《 劳动合同法 》第五十条:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
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