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辞职算不算工龄
辞职
以后
工龄
还有吗
答:
法律分析:只要是正常工作,工作时间都是工龄
。根据我国现有政策和相关规定,职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。一是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;三是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为男...
辞职算工龄
吗
答:
法律分析:只要是正常工作,工作时间都是工龄
。 根据我国现有政策和相关规定,职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住...
自动
离职
视同
工龄算不算
答:
自动离职视同工龄不算
。1、自动离职的员工,离职前的工作年限不计入连续工龄;2、在新单位重新开始工作,之前的工作年限不能累计为连续工龄;3、自动离职的事业单位职工,除名前后的缴费年限可以累计;4、视同缴费年限不得连续计算。工龄的计算方法:1、按照劳动合同法规定,工龄是指劳动者在单位连续工作的...
自己
辞职
的有没有
工龄
答:
自己辞职的有没有工龄
自己辞职的情况下,仍然有工龄的计算
。工龄是指员工在某个公司或组织工作的总年数,通常用于计算员工的福利待遇、工资增长等。因此,即使员工主动辞职,其在公司或组织的工作时间仍然会被计入工龄。一、工龄的定义与计算 工龄是指员工在某个公司或组织工作的总年数,是衡量员工在某...
公务员自动
辞职
以前的
工龄算不算
答:
法律分析:职工经批准办理
辞职
手续的,根据《国家人事部关于印发的通知》和劳动部办公厅关于贯彻执行中有关职工辞职后
工龄计算
问题的批复,辞职前和再次就业后的工龄,可合并
计算为
连续工龄。九十年代前职工自动
离职
或辞去公职,其工作年限都应从重新参加工作之日算起。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
主动
辞职
有
工龄
工资吗
答:
法律分析:主动
辞职
没有
工龄
工资,但用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
自动
离职算工龄
吗?
答:
法律分析:
算工龄
。不管是被单位开除,还是自己主动
离职
,只要是实际为单位提供了劳动,那就要算工龄。法律依据:《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》一、 国家机关工作人员 (以下简称工作人员) 在中华人民共和国国家机关工作的时间,一律
计算为
工作年限。九、 工作人员的...
员工
离职
后怎么
计算工龄
答:
在计算一般
工龄
时,应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务...
中间
辞职算不算工龄
答:
法律分析:算的,间断前后两段工作时间合并计算 合并计算,也叫合并计算连续
工龄
。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...
辞职
换单位
工龄
累计吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
从旧的工作单位换到新的工作单位,对于劳动者在旧单位的工作年限应该按照相关法律规定是与新单位的工作年限一起连续计算的,就是累计
工龄
。不过累计工龄不是所有情况都能适用,要注意的是,劳动者如果以后与新单位解除劳动关系时,那么新单位支付的经济补偿金只算在新单位工作的年限,...
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