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辞职老板说压半个月工资
我
辞职
了一个多月了,说好
压半个月工资
的,六月份工资还没发,请问如果我...
答:
离职
的时候
工资
可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动...
压半个月工资离职
的时候怎么算
答:
一、压半个月工资离职的时候应该一次付清
。半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15。工资一般是按月进行的,每月15号发工资,实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂,发工资的日子一般会在20号到24号之间,所以,月底辞职的话,公司是不会欠你的工资的。法律规定劳动关系双方依...
离职压
得
半个月
的
工资
怎么算
答:
法律分析:离职压得半个月的工资是指每个月15号发上个月的工资
,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,如果超过了这个时间就是属于违法的
。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
辞职
后
老板压
的
半个月工资
不结怎么办?
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝支付其
半个月工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者...
压半个月工资
是怎么个压法???
答:
压半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向...
压半个月工资离职
的时候怎么算
答:
可以解除劳动合同。试用期提前三日通知。- 第三十八条:用人单位有特定违法行为,劳动者可以解除劳动合同。- 第四十六条:在特定情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿。- 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。不满六个月的,支付
半个月工资
的经济补偿。
上满一个月要
辞职
。
老板压
了
半个月工资
不给怎么办
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝支付其
半个月工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者...
公司为什么都要
压半个月工资
?
答:
首先,
压工资
是违法的,但是很少会直接说要押工资的,比如说约定每月月中才结上月的工资也是不违法的,但事实上就是押了半月工资,企业有时候也不是故意的,能体谅的就体谅一下,但
离职
的时候可要求一次结清。在《劳动法》里压工资指的是押金,举个例子,某位员工
月薪
5000元,但公司只发了3000元,...
辞职
后
老板压
的
半个月工资
不给结,怎么办?
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝支付其
半个月工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位...
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