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辞退员工怎么发工资
关于
辞退
的
员工工资如何发
答:
辞退员工的工资发放,
一般需要在辞退员工之日起的三天以内正常发放薪资
,如果拒绝发放薪资的话,劳动者是可以进行投诉或者是申请劳动仲裁的,要求用人单位支付被拖欠的工资,同时还可以要求支付被违法辞退的赔偿金。 一、关于辞退的员工工资如何发 公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒...
单位
辞退员工工资发放
问题是
怎么
规定的
答:
用人单位违法解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以...
如果
员工
被
辞退怎么
算
工资
?
答:
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标...
根据《劳动法》公司
辞退员工工资
结算
怎么
规定?
答:
辞退员工应当支付经济补偿金,并且及时结算工资
,但是现实生活中一般都不会在辞职的时候交付工资,都会在下一个月工资发放的时候,一并的支付给被辞退的员工,所以还是需要改进的制度。 一、根据劳动法公司辞退员工工资结算怎么规定?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情...
公司
辞退员工工资怎么
结?
答:
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。至于
经济补偿
金,要看单位解除劳动合同的理由是什么,如果单位依据《劳动合同法》第三十九条规定...
员工
被公司
辞退工资怎么
算
答:
员工被公司辞退工资算法如下:1、员工被辞退的工资按平时工资计算,一次性付清;员工无劳动合同被辞退的,工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付;2、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;3、如果是
经济补偿
的工资,按解除劳动合同前12个月的平均...
劳动法
员工辞退工资怎么
算工资吗?
答:
12、法律、行政法规规定的其他情形 总之,现在国家的法律对于单位和员工来说是相对公平的,单位可以正常
辞退员工
,但是对于事后的
工资发放
还是要如实一次性给付,如果不是合法辞退可能还要多给一些补偿,如果拖欠的话就属于违法,员工是可以去相关部门投诉举报的。
员工
被
辞退工资怎么发
答:
公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放
经济补偿
的财务手续签字领取。综上所述,可以要求公司支付劳动...
员工辞退工资怎么
结算?
答:
员工辞退工资正常工资结算,每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同,所以必须提前三十天书面通知劳动者,或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定,依照劳动者工作期间给与
经济补偿
金。工作不满...
员工
被
辞退工资怎么
补偿?
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、劳动法其它的相关法律规定有...
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