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辞退员工补偿标准工资包括哪些
公司
辞退员工补偿
是按
基本工资
还是总工资
答:
补偿标准为:每满一年工作支付一个月工资
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退,需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此计算不仅包括基本工资,还应包含
奖金、津贴、补贴等货币性收入
。工资构成的概念:
1. 基本工资:员工按月获得的固定薪酬
;2...
辞退补偿工资包括哪些
答:
在职每满一年支付一个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月按半月计算
;(2)违法辞退。公司因为员工处于孕期或者哺乳期,或者因为不正当的原因辞退员工,公司要双倍补偿。补偿的月工资是在职期间的月平均工资,但不能超过当地月平均工资的三倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
企业
辞退赔偿包括哪些
内容?
答:
1.未尽的工资:包括未领取的基本工资、绩效工资、津贴等
。2.
加班工资
:如果员工在离职前还有加班未计算,则应支付相应的加班工资。3.
年终奖金
:如果是在年终奖发放期间被解雇,也应该支付相应的年终奖。4.补偿金:企业解雇员工需要支付补偿金,补偿金数额的多少与工龄有关。5.
未休假的补偿金
:正在工作的...
被厂里
辞退
会有
什么赔偿
答:
被厂里辞退的赔偿情形:
1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金
;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。依据相关规定,因工伤...
辞退员工
经济
补偿
金中的平均
工资包括哪些
答:
法律分析:辞退员工经济补偿金平均工资包含哪些:按照辞退前12个月的平均工资计算,
包括基本工资,以及奖金,津贴等
。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定...
老板
辞退员工
如何
补偿
答:
老板
辞退员工补偿标准
,具体如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月
工资
;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
辞退员工补偿标准
2023
答:
公司辞退员工补偿标准2023如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
企业
辞退员工补偿标准
2023
答:
1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
,六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;3、劳动者月薪高于用人单位所在直辖市,设区市人民政府公布的上一年度职工月薪三倍;4、向其支付经济补偿的标准职工月平均工资的三...
单位
辞退员工
,补偿的工资是指
基本工资
还是应得工资,
补偿包含
社保吗
答:
补偿的工资是应得工资,包括
加班工资
、各类津补贴、奖金等,是含社保公积金的,也就是未扣除个人承担的社保公积金额度、个人所得税前应得工资。
强制
辞退员工补偿标准
答:
强制辞退员工补偿标准具体如下:1、强制辞退需要赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准
支付经济补偿,六个月以上不满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算,非法辞退的按照上述标准双倍赔偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
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