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辞退员工补偿3个月
公司开除三个月员工补偿
标准是什么
答:
3. 如果公司因违法原因
辞退员工
,如不符合上述情形,则需向员工支付经济
补偿
。补偿标准为员工在公司工作的年限,每满一年支付一
个月
工资。4. 对于工作六个月以上但不满一年的员工,按一年计算经济补偿。5. 对于工作不满六个月的员工,公司需支付半个月工资的经济补偿。6. 如果员工的月工资高于公司所在...
劳动法
辞退赔偿三个月
工资
答:
辞退员工
并不需要补
三个月
工资,若是职员没有过错被单位辞退,那么辞退时获得
的补偿金
是根据职员在职的时间来确定的,一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资,并不是补发的工资,而是作为补偿金发放的。一、辞退员工要补三个月工资吗? 1、员工...
公司
辞退员工赔偿3个月
合法吗?
答:
公司
辞退员工赔偿3个月
是否合法就要看实际的情况,如果劳动者工作的年限在三年以上的话,那么就是属于不合法的行为,一般在给予补偿金的时候都是会结合劳动者工作的年限来进行计算的。一、公司辞退员工赔偿3个月合法吗? 只要劳动者工作的年限在三年或者是三年以下的都是属于合法的情形。 经济补偿按...
辞退3
年的
员工
的
补偿
答:
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要
赔偿
;职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济
补偿
金,员工工作三年就要补偿其本人
3个月
的月工资;公司违法
辞退员工
的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。按照相关法律规定,经济补偿...
辞退员工
要补
三个月
工资吗
答:
法律分析:需要
赔偿
,数额不是
三个月
工资。若是职员没有过错被单位
辞退
,那么辞退时获得
的补偿金
是根据职员在职的时间来确定的,一般就职一年会发一个月的工资作为补偿,故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资,并不是补发的工资,而是作为补偿金发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
辞退三个月员工补偿
答:
公司
辞退三个月员工赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
3
年
员工辞退补偿
标准
答:
工作3年被
辞退员工补偿
金标准是
3个月
的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
公司无故
辞退员工
要
补偿
几
个月
工资
视频时间 01:23
辞退员工
社保
补偿3个月
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。《劳动合同法实施条例》第...
公司
辞退员工补偿
几
个月
工资?
答:
1、属于公司
辞退
行为 2、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
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