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辞退怀孕女职工有哪些赔偿
怀孕
员工
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
违法解除劳动关系赔偿金
:相当于2倍的
经济补偿金
。法律...
孕期
公司
辞退
员工是怎么
赔偿
的
答:
若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,
应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金
。综上所述,怀孕期间辞退员工属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
深圳强行
开除孕妇赔偿
标准最新
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2 、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;深圳辞退孕妇补偿标准:1、公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而...
孕期
员工被
辞退
可以申请
哪些补偿
答:
【法律分析】一般情况下,在怀孕期间,孕妇被用人单位辞退的,那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿:
1、违法解除劳动关系赔偿金
。该赔偿金相当于两倍的
经济补偿金
,通常按劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资
;2、如果单位是在产假前辞退了孕妇,那要支付产假工资,即为产假天数乘以津贴或工资。
女职工怀孕
期间被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:劳动者在孕期被公司违法辞退的,
公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿,即劳动者在公司每工作一年,公司需要赔偿其两个月的工资
;但如果是过错性辞退的,则不需要给劳动者赔偿。法律客观:职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,
如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金
(5个月工资),此外,...
因
怀孕
被公司
辞退
会得到
什么补偿
答:
综上所述,劳动者在孕期被公司违法辞退的,
公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿
,即劳动者在公司每工作一年,公司需要赔偿其两个月的工资;但如果是过错性辞退的,则不需要给劳动者赔偿。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退...
公司
辞退孕妇
怎么
赔偿
标准
答:
1、辞退孕期员工赔偿标准如下:(1)在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付
经济补偿金
;(2)若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
辞退孕妇
怎么
赔偿
答:
辞退孕妇的,孕期职工有权申请以下赔偿:
1、违法解除劳动关系的赔偿金
,相当于2倍的
经济补偿金
;2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资应一并发放。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患...
怀孕
公司要
辞退
我怎么
赔偿
答:
公司辞退孕妇员工赔偿标准如下:1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;
3、经济补偿金部分
,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向您支付半个...
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