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辞退是主管说了算的吗
小厂
辞退是主管说了算的吗
答:
不是
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。小厂辞退不是主管说了算的,是人力资源管理制度说明了算,若是哪些个人说了就算,那企业管理是不规范的,是“人治”而非“法治”,这样的企业难以做大做强和长远发展。
主管说
,你可以跟其他人说你是主动离职的,这算不
算辞退
证据
答:
这句话不算辞退无法作为证据。
辞退是需要主管跟人事部门负责人去说明的
。没有经过人事部门主管是不能辞退员工的,只有职位大过人事部门的领导可以比如厂长或者老板。
在工厂上了十几天班突然被人事部说我被
辞退了
,刚过一天部门
主管说
...
答:
你好,这种情况应该是人事处没有协商好招聘的事情,所以在这个过程有很多变故,等你转正签了合同也就相对稳定了,祝你好运
试用期员工可以转正或要
辞退
谁
说了算
?
答:
当然是用人单位
说了算
试用期员工可以随意
辞退吗
?法院说拿不出证据,就得赔偿
答:
不可以。公司要
辞退
试用期员工,只有两种办法,一是拿出证据,证明该员工“ 不符合录用条件”。这一点看上去容易,但是要做到滴水不漏却很难。 像本案中,公司拿不出证据证明在老肖入职时已向他明确了岗位职责,考核办法。其次,考核结果未得到本人确认,只能算单方面做的证据。就算这两点都符合了,还要证明该考核与这个...
单位下发员工处分通知书就不让上班了有效吗?
答:
一般情况下都是有效的,企业,是老板
说了算
,想让员工上班,就让上,不想员工上班,就可以
辞退
他。如果是事业单位,辞退一个员工,一般都是申请上级
主管
部门同意的。
员工旷离可以不
辞退吗
?
答:
对旷工的员工,单位会按照公司的相关规定,对员工进行惩罚,而且,公司负责考勤的工作人员,会告诉你的部门
主管
,让他打电话询问具体原因,并督促你回单位工作。如果旷工达到一定的天数,单位肯定会
开除
该员工的。因此,无故旷工对劳动者来说,是非常不理性的行为。以上是我的建议,仅供参考。
事业单位会被
辞退吗
答:
希望能帮到你。 问题十:如果在事业单位工作十年以上,单位可以随便
辞退吗
任何单位都不能随便辞退员工。而且在事业单位中辞退一个人并非单位
说了算
,而是由组织部门进行决定的。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费...
如果在事业单位工作十年以上,单位可以随便
辞退吗
?
答:
劳动者在事业单位工作十年以上,单位是不可以随便
辞退
劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
如何规避
辞退
员工带来赔偿问题
答:
★二、裁员
解雇
与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、 合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、 如何避免用人部门经理擅自
辞退
员工所产生的风险?4、 到底由人力资源部还是由用人部门,向员工发出解雇通知?5、 劳动合同的无效...
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