44问答网
所有问题
当前搜索:
辞退正式员工正确方法
你好,我想咨询下,公司不以任何理由
辞退正式员工
怎么赔偿?
答:
问:你好,我想咨询下,公司不以任何理由
辞退正式员工
怎么赔偿?答:君同法律在线咨询为您解答 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
正式员工
被
辞退
公司赔偿多少
答:
辞退正式员工
的赔偿,按劳动者在本单位工作的年限,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,经济补偿的年限最高不超过十二年。
辞退员工
需支付补偿金的法定情形 根据法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应...
病假期间公司可以
辞退员工
吗
视频时间 01:01
铁路会不会
辞退正式职工
答:
法律分析:铁路部门可以依据法律的规定,
辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
公司
正式员工
被
辞退
有什么补偿
答:
一、公司
员工
被
辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和
方式
,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
如何合法
辞退
试用期
员工
答:
正确
示范 明确界定什么是符合岗位职责的要求,什么是不符合录用条件的情况,有可固化、可量化、可操作的书面衡量标准并在试用期届满前,提前对试用期
员工
去留做出选择。找出劳动者不符合录用条件的地方并采用书面形式说明理由,要求劳动者签收。 合法
辞退
6步曲 第一步:依法签订劳动合同并约定试用期 1.试用期包含在劳动合...
国有企业以非全日制学历
辞退
编制
正式
老
员工
合法吗?
答:
国有企业与非全日制学历
辞退正式
编制的老
员工
确实不对,因为这个学历单位应该一直都知道的,不能够现在拿来作为自己的理由
正式员工
突然被
辞退
公司赔偿多少
答:
辞退正式员工
的赔偿,按劳动者在本单位工作的年限,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,经济补偿的年限最高不超过十二年。一、辞退正式员工怎么赔偿? 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
正式职工
工作未满半年被
辞退
,怎么补偿
答:
正式职工
是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意
辞退
,即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工,比如公务员,事业单位行政编制,国企的
正式员工
等等...
移动公司
正式员工
什么情况会被
辞退
答:
12、企业转产、重大技术革新或者经营
方式
调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。注意事项:1、述1-6项情形,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿。 2、述7-13项情形,用人单位应当...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜