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辞退福利确认什么损益
辞退福利
计入
什么
科目
答:
企业向职工提供辞退福利时,
确认辞退福利产生的职工薪酬负债,直接计入当期损益.根据准则规定
,企业应当按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬.企业做相应的会计处理,借记"管理费用",贷记"应付职工薪酬".由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益,因此,对于所有辞退福利均应于辞退计...
辞退福利
的账务处理怎么做?
答:
企业向职工提供辞退福利时,
确认辞退福利产生的职工薪酬负债,直接计入当期损益
。根据准则规定,企业应当按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益,因此,对于所有辞退福利均应于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用,不计入资产成本。
企业
确认
的
辞退福利
,应当计入( )。
答:
辞退福利,
是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等 辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退...
销售部门人员
辞退福利
计入
什么
科目
答:
确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益.企业有详细、正式的重组计划并且该重组计划已对外公告时
,表明已经承担了重组义务.重组计划包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的职工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等.企业应当按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债,...
新会计准则中
辞退福利
如何做账务处理?
答:
企业应当确认由于辞退福利而产生的
应付职工薪酬
,同时计入当期损益 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的...
辞退福利
是否应该按照职工所提供服务的受益对象计入相关资产的成本或当...
答:
法律客观:《企业会计准则第9号--职工薪酬》第六条规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当
确认
因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期
损益
。
员工的
辞退福利
有
什么
答:
的,企业应当比照辞退福利处理。在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬 》规定的确认条件时,企业应当按照内退计划规定,将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的 社会保险费 等,
确认为应付职工薪酬
,一次性计入当期损益,不能在职工内退后各期分期确认因支付...
员工
辞退福利
如何计算
答:
根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等,计提应付职工薪酬。企业向职工提供辞退福利的,应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日,
确认辞退福利产生的职工薪酬负债
,并计入当期损益。
企业发生的
辞退福利
计入
哪个
会计科目?
答:
辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。企业向职工提供辞退福利的,
应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债
,并计入当期损益:(1)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。(2)企业确认涉及支付...
辞退福利
的
确认
条件
答:
辞退福利的确认条件 辞退福利的确认条件有:企业向职工提供辞退福利的,应当在以下两者孰早日
确认辞退福利
产生的职工薪酬负债,并计入当期
损益
:1.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。2.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。辞退福利包括3方面的内容:1.在职工...
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