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辞退补偿 高管 3倍封顶
公司
高管
被
辞退
的
赔偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济补偿的...
2022年公司
辞退
职工
补偿
标准有什么新变化吗?
答:
补偿
金的付款并没有最大十二个月限制,当员工的被解除劳动关系以前十二个月的平均收入高过市级大城市发布的上一年度职工月平均工资的
三倍
,才可以依照上一年度的职工月平均工资的三倍进行补偿,但最大只有
赔偿
十二个月。这种情形结合实际属于极少数,绝大多数归属于年薪制工作人员或者中
高管
人员,普通员工...
高管辞退
怎么
赔偿
答:
一、
高管
离职如何算
补偿
金 1、高管如果主动离职的,一般没有补偿金; 2、如果是依法单方面与单位解约或者因单位降低劳动合同约定条件来与其续约而离职的,补偿金是高管在单位每工作一年,就补偿其一个月的工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ,有下列情形之一的,用人单...
...现在一家物业公司当保安,因种种原因物业公司不干了是否
赔偿
工...
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济补偿...
您好,本酒店现单方面
辞退高管
人员,工资
赔偿
怎么算?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
本酒店现单方面
辞退高管
人员,工资
赔偿
怎么算
答:
单位
解雇
是否有
补偿
,分3种情况:1、违法解除。单位
辞退
你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1...
我一同事在一家公司做了
3
个多月的
高管
然后被
辞退
,当天提出当天走人的...
答:
无理由
辞退
的,可以要求两倍经济
补偿
金。正常工作3个月补偿0.5个月,两倍就是一个月 未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计2个月。经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。没有签订劳动合同用人单位应从...
员工没有达到公司的要求可以
辞退
答:
辞退
无过错的员工要提前通知和支付经济
补偿
金 辞退无过错的员工仅限亍以下情形:1、劳劢者患病戒者非因工负伤,医疗期满后,丌 能从事原工作也丌能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳劢 者丌能胜任工作,经过培训 戒者调整工作岗位,仍丌能胜任工作的;3、劳劢合同订立时所依据的客观情冴収生重大变化, 致使原...
劳动合同违约金
赔偿
标准
答:
自己加班获取超额利益;第
三
,即使其中一部分人不称职,在与他们订立劳动合同时也无法实现企业所期望的利益,企业也无法直接
辞退
他们(有些居心不良的人甚至可以通过自行辞退的方式制造被企业辞退的事实,以此来获得高额的经济
补偿
)。另一方面,他们和普通劳动者一样,享有不受限制的辞职权,而不必承担法律...
公司一般如何劝退员工?
答:
第
三
步 告之目的 然后直接告之目的,把公司对该员工的
辞退
决定说出来。“我们综合考虑你的工作表现和公司要求,将决定对你做出辞退的决定。”(1)不要争辩,只需陈述立场 (2)注重他的感受与现实 (3)不要激怒他 (4)事先明确单位的底线,并且坚守 (5)不要试图“过度”沟通 第四步 温馨...
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