44问答网
所有问题
当前搜索:
辞退请病假员工
请病假
的
员工
如果
辞退
怎么处理
答:
请病假的员工如果是符合法定条件被辞退的话,那么是不需要进行赔偿的,如果是违法
辞退请病假
的员工的话,需要支付经济补偿金,这属于非法辞退,经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限来计算。 一、请病假的员工如果辞退怎么处理 员工生病期间,公司可以按照法定条件
辞退员工
。劳动合同履行期间,只有符合法定...
病假
期间
辞退员工
怎么赔偿
答:
1、若员工在法定医疗期内被辞退,属于违法辞退;2、用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;4、满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
病假
期间
辞退员工
的赔偿标准:1. 经济补偿金:根据员工...
员工
请长期
病假
可以
辞退
吗
答:
一、长期
病假
可以
辞退
吗 劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤职...
病假
期间可以
辞退员工
吗
答:
综上所述,
病假
期间可以
辞退员工
的情况包括:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本单位工作,或经用人单位提出拒不改正;劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害;劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者被依法追究刑事责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者...
员工病假
期单位可以
辞退
么?
答:
员工病假
期单位不可以辞退,但在病假后可以
辞退员工
。辞退之后是否支付经济补偿要看用人单位是否为过错方,假使员工有违乱公司制度或危害社会和公司行为,可以主动辞退员工。员工在
休病假
期间受到劳动法的保护,这跟孕妇和哺乳期的女性不能辞退一样。 一、员工病假期单位可以辞退么?病假期间不可以辞退病患...
请病假
超过多久可以
辞退员工
?
答:
请病假辞退员工
有时间应当根据员工的工作年限而定,对于工作年限五年以下的为三个月,五年以上的六个月,十年以下的为12个月等,在超出了上述医疗期的情况下可以辞退员工。 一、请病假超过多久可以辞退员工?根据劳动部《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...
请病假
不批被
辞退
有赔偿吗
答:
请病假
不批被辞退是否有赔偿,具体如下:1、如果员工的病情符合公司的请假规定,但公司仍然拒绝批准病假,并因此
解雇
或
辞退员工
,那么员工有权要求恢复原职或赔偿经济损失。2、如果员工的病情不符合公司的请假规定,或者员工未能提供充分的病假证明材料,公司有权拒绝批准病假,但仍需遵守合同约定和法律规定,...
因为得病被
辞退
会有补偿吗
答:
因为得病被
辞退
会有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。
请病假
需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,...
病假休
完是否可以
辞退员工
?
答:
员工的病假结束了,还不能正常工作,单位可以
辞退员工
,但是要给一定的经济补偿金,劳动者在病假医疗期内,用人单位不能解除劳动合同,否则是违法行为,要支付双倍的经济补偿金。 一、
病假休
完是否可以辞退员工?是可以的,但劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付...
请病假
被
开除
有赔偿吗
答:
法律主观:单位因为
员工休病假
而解除劳动合同,如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的,则可以索要赔偿;赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假,严重违法单位的规章制度的,则被
辞退
后不可以索要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
今员工请病假多长时间单位可以辞退
经常请病假的员工可以劝退吗
员工请长假可以辞退吗
员工病假期间可以辞退吗
员工老是请病假可以开除吗
员工三天两头请病假
员工请病假
老请病假的员工如何处理
辞退后请病假