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辞退超过法定退休人员
超过
60岁被
辞退
有补偿吗
答:
超过
60岁被
辞退
是否有补偿,需要根据具体的辞退原因、劳动合同内容以及当地的法律法规来综合判断。如果是因为
员工
达到
法定退休
年龄且劳动合同自然终止,一般来说是没有补偿的。但如果公司与员工之间有明确的补偿约定或当地法规有特别规定,员工则有可能获得一定的补偿。一、辞退原因与补偿关系 首先,需要明确的...
到
退休
年龄了工厂
辞退
有补偿吗
答:
退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。
辞退超过
退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为
超过法定退休
年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终...
辞退
六十岁以上
员工
有无补偿
答:
法律主观:
辞退
六十岁以上的
人员
没有补偿。因为
超过
六十岁的人员已经达到了
法定退休
年龄,不可以成立劳动关系。但是如果劳动者是在六十岁之前就在该单位工作,在达到退休年龄之后是享有补偿的,经济补偿按照其在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月的工资。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形...
辞退超过退休
年龄
员工
需要补偿吗
答:
辞退超过退休
年龄
员工
是不需要支付补偿金的,工资通过双方协商为准,对于已经超过退年龄的员工,单位可以选择随时辞退,员工也可以随时解除与单位的劳务关系,即退休年龄员工不受劳动合同法保护。 一、辞退超过退休年龄员工需要补偿吗已经超过退休年龄的员工,单位可以随时辞退,员工也可以随时与单位解除劳务关系...
63岁公司解除劳动合同是否需要支付补偿金
答:
63岁被公司解除劳动合同的情况下不需要支付经济补偿金,63岁的年纪明显已经
超过
了国家
法定退休
年龄,表面上来看是公司解除了劳动合同,实质上,从打从到了国家法定退休年龄之后,和公司之间形成的只是劳务关系而已,公司
辞退
劳务工的时候不需要支付补偿金。一、63岁公司解除劳动合同是否需要支付补偿金?不需要...
超过退休
年龄
辞退员工
补偿标准需要给吗
答:
超过退休
年龄
辞退员工
一般是不会给予任何的补偿标准,但如果是在退休中而用人单位没有办其办理退休的手续,这种行为仍然是属于公司的员工,这种辞退同样也需要进行补偿的。 一、超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗?达到退休年龄,单位解除和你之间的劳动合同的,无需支付经济补偿金。如果你是达到退休年龄...
超过退休
年龄上班被
辞退
有补偿吗
答:
超过退休
年龄上班被
辞退
没有补偿,用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任
法定
原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济...
公司
辞退
60岁以上
员工
需要补偿?
答:
公司
辞退
60岁以上
员工
不需要补偿。辞退达到
法定退休
年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿。劳动...
辞退
已
超退休
年龄的老
员工
,需支付经济补偿吗?
答:
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么,
辞退
已
超退休
年龄的老
员工
,需支付经济补偿吗?网友咨询:我公司有两个员工,在公司已经干了十几年了,达到退休年龄后并未办理退休手续,仍...
超龄
人员
被
辞退
有赔偿吗
答:
超龄
人员
被
辞退
没有赔偿。已达到
退休
年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人单位无需支付经济补偿金。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为
职工
承担社会保险义务...
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