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过了试用期突然被辞退
过了试用期被辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,
劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
刚过
试用期
就
被辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,
劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
过了试用期辞退
答:
法律分析:如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作者劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也
可以解除劳动合同
,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单...
试用期
一过就
辞退
答:
法律分析:如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作者劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也
可以解除劳动合同
,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得...
我刚
过了试用期
,却
被解雇
了,怎么要求补偿呢
答:
法律分析刚过
试用期
就被
公司辞退
的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...
试用期过了
10天
被辞退
怎么办
答:
根据查询华律网得知。1、劳动者被
无故辞退
的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位承担法律责任。2、
试用期
是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
过了试用期
没签合同
被辞退
了怎么办
答:
法律分析:
试用期
未满一个月又没有签合同
被辞退
,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。单位的做法违法的,可以申请劳动仲裁维权的。相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
试用期过了
几天
被辞退
了怎么赔偿呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭
无故辞退
,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
试用期
已到但没签转正
被辞退
答:
过了试用期
如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。试用期过了没签转正怎么办试用期
被辞退
补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的...
过了试用期
10天
被辞退
怎么办
答:
若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件,而被
无故辞退
的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位承担法律责任。
过了试用期
10天
被辞退
怎么补偿1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按...
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