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过年值班应该给加班费吗
过年值班应该给加班费吗
?
答:
过年值班应该给加班费
,如果在过年期间值班的职员,收到单位提出的以调休替换加班费的请求,那么职员可以拒绝单位的请求,这是由于根据现行法的规定,只有是在休息日加班的情形,才可以调休替换加班费的支付。 一、过年值班应该给加班费吗?过年也即春节,故此过年值班应该给加班费。相关法律规定:《全国年...
国企
春节值班
算
加班费吗
?
答:
国企春节值班算加班费
,因为毕竟春节期间是属于法定节假日,所以必须要按照法律当中的规定来支付加班的费用。春节的法定节假日是一般情况下是指农历正月初一到正月初三,同时其他的时间是调休得到的。 一、国企春节值班算加班费吗?国企春节值班算加班费,根据国务院修改的国家节假日放假规定表示,春节一般休假...
过节
值班加班费
是怎么规定的
答:
过节值班加班费的规定旨在保障劳动者的合法权益,
确保劳动者在法定节假日、休息日或延长工作时间进行值班工作时得到应有的报酬
。根据劳动法规定,用人单位应支付相应的加班费,且支付应遵循公平、合理、合法的原则。劳动者在享受加班费待遇的同时,也应关注自身的工作安全和健康。法律依据:《中华人民共和国劳...
春节值班有
工资吗?可以依据哪个法律?
答:
春节放假属于法定假日,符合劳动法44条规定的,是要支付三倍工资的
。劳动者在法定节日工作的,不允许安排补休,只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。如果单位不支付加班费的话,按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉,另外可以提...
法定假日
值班该
不
该给加班费
答:
该给,
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费
,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以...
过年
留守岗位能不能算加班费?
值班
算
加班费吗
答:
就地
过年
,不少人会选择在岗位上留守。这种情况下员工能不能向单位主张节日
加班费
呢?马晶晶律师认为,自愿上班不一定能被单位认定为加班。原则上,企业可以制定相应的加班制度,只要不违反国家法律相关规定,制度经过民主程序和公示程序,是合法有效的,企业可以在制度里明确约定加班的情形,对于符合加班规定的...
过年值班有加班费吗
?
答:
过年值班有加班费吗
?2 一、过年值班加班工资规定发放标准是多少?两种方式选择:1、一是节后安排补休;2、二是发放加班费给予经济补偿。3、春节七天长假中,其中有3天是法定假,需要按平时三倍计算;另外4天是周末调休的,需要按平时2倍计算。计算加班费的`日工资标准,按照《关于职工全年月平均工作...
春节值班
三倍工资是哪几天
答:
春节加班费
三倍工资是在
春节期间
的农历正月初一、初二、初三加班可以获得三倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,
应当
在工作日补假。春节放假安排一般有七天,其他的四天是调休放假,这4天
加班工资
按不...
法定节假日
值班
到底算不算加班?
加班该
如何界定?
答:
值班
不支付法定加班工资,但单位可给予其他相应福利待遇;加班不一样。法定节假日加班必须支付不低于工资的300%的工资报酬;周末可以延期,但是不能延期的,需要支付不低于工资200%的工资。周末拿不到加班费也不是不可能,但是需要请假。不给请假,不
给加班费
,是违法的。法律依据:《劳动法》第44条。有...
春节值班
工资
应该
怎么计算
答:
对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工,其在法定节日(包括
春节
、国庆节等)、双休日期间工作都没
有加班费
。〔提醒〕只有经过劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的企业、员工,才可以不支付加班费。不定时工作制不适用于全企业员工,只适用于获批实行的特殊工种、人员。
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