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过年八天假算几天工资
过年
放
8天假
,一个员工一共休息13天,她的底薪是2600元,
工资
要怎么计算呢...
答:
过年放假8天一个员工一共乐息
13天工资为26Q0÷30X17
。
春节
放
八天
,工司只给我算三天的加班
工资
正确吗?
答:
春节法定假日三天:除夕至正月初二
。你公司可能把这三天算加班,其他时间给你们安排倒休。如果这样的话是合理的。
春节
假期
工资
怎么算才正确
答:
若月薪为5000元,
则去除法定春节假日3天(假定不迹乱与周末重合)
,实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。若假期加班,则企业应当支付三倍的加班费!
拿
月薪春节
放假了怎么
算工资
答:
法律主观:
春节是
带薪假,公司应该发
工资
,至于请假,如果是事假按照公司规章制度办理,如果是病假应该发基本工资。月工资/21.75=每日工资数,然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,...
过年
那个月
工资
按
多少天算
答:
依据上述规定,
如果春节7天都加班,法定节假日3天(初一、初二、初三),法定公休日4天(初四到初七)
,则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为:法定节假日的计算方式为:月工资收入÷21.75天×3天×300%;法定公休日的计算方式为:月工资收入÷21.75×4×200%。这就是春节加班应当额外多得的工资...
春节算几天工资
答:
春节放假带薪
三天
,在此期间用人单位如果要求劳动者加班的,应当参照相关法律规定支付一定的加班费,也就是劳动者的三倍工资。如若用人单位拒不支付加班费的,可以向劳动保障局投诉。一、春节放假带薪几天劳动法规定春节放假带薪是3天,但春节的假期一般为7天,其中3天为法定假、另外4天为调休的公休日,这...
春节出勤15天,其中包含
8天春节
假,当月15天满勤,
工资
怎么发
答:
八天春节
假上班按法定节假日三倍
工资计算
。剩余工资按正常工资结算,再加个满勤奖,按照劳动法规,春节放假期间,工资照发。
春节
哪
几天算
双
工资
答:
春节长假有七天,这七天由法定节假日和法定休息日两部分组成,法定节假日是三薪,法定休息日是两薪。按照惯例,每年的初一、初二、初三
三天
为法定节假日,这三天是三倍工资。其余四天为法定休息日,是两倍工资。一、春节放假安排 春节放假时间安排:农历正月初一到正月初三。二、法定节假日和法定休息日...
法定节假日放假了
工资
怎么算
答:
所以综上所述,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付
工资
为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于"四倍工资"。那么这里的四倍工资主要
是
针对国家哪些法定节假日:我国的法定节假日合计有11天。分别是:元旦:在1月1日放假1天;
春节
:在阴历除夕(...
春节
期间
工资
发放标准
是几天
答:
一、
春节
7天假期
工资计算
的法律依据 春节为国家法定节假日,农历除夕、正月初一、初二是法定假期,也是带薪假期,在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算;而正月初三、初四、初五和初六这4天
是
调休假期,在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。 《中华人民共和国劳动法...
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