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过年厂里请假不批怎么办
春节
提前
请假不批怎么办
?
答:
2. 提出替代方案:如果提前请假未被接受
,您可以提出替代方案,例如,延迟假期或者使用其他非节假日的时间来补偿。这显示了您对工作和公司的尊重,也增加了解决问题的可能性。3. 遵循公司规定:在申请假期之前,确保您已经了解公司的假期申请规定和流程。如果公司明确规定不能提前请假或者您的请假时间受限制...
过年请假
老板
不批怎么办
答:
休年假领导不批的时候,
劳动者是可以进行协商的,如果公司在合法的理由内是可以不批的,但事后是可以补回来的
。其不批是不算旷工的,旷工的标准是在未通知用人单位的情况下,无故不上班。 一、休年假领导不批怎么办 休年假领导不批的时候,可以进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受...
春节
提前
请假不批怎么办
视频时间 01:42
员工
请假
回家
过年
公司
不批
答:
员工请假回家过年公司不批:可以申请劳动仲裁
。如果不批准可以去劳动监察投诉,另外没休的话还可以申请劳动仲裁,要求支付未休年假的三倍工资。公司法定节假日不放假,不发三倍工资,可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
春节请假
领导
不批怎么办
答:
春节请假领导不批,
根据具体的情况 建议先跟人事主管人员协商,申请三倍工资
,如果可以申请成功且自身愿意,不批假加班工资属于合法合规;如若协商不成,建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。因为春节期间,初一至初三的这3天,为国家法定节假日,在这3天里加班工作的,用人单位应该支付劳动者300%的...
工厂请假不批
违反劳动法吗
答:
请事假不批不去上班
按旷工处理
合法,事假是否准许的权利在于用人单位,不批不去上班可以按照旷工处理,旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同。请病假时,医疗期是劳动者的法定权利,无须用人单位批准即可享有,按旷工处理不合法。如果通过请假的病假去旅游,就等于是旷工。
工厂请假不批怎么办
答:
法律分析:
请假
需要有合理的理由,如果属于正常的年假未批的话适用《劳动法》第九十条之规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
过年请假不批
违反劳动法吗
答:
【法律分析】年假,并不是法定的假节日,由企业自行安排及做出要求。企业有权给予
批准
也有权不予批准。这并不是违反劳动法。但如果是带薪年休假,那就是另外一回事。如果企业不给带薪年休假,那就按照加班计算,300%支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
员工
请假
回家
过春节
,
厂里不批
假,厂里要求员工辞工或自离,应该
怎么
...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
过年
想提前回家
请假
领导
不批怎么办
答:
要有合理的理由和程序去
请假
,如果理由充分符合劳动法范围,若领导
不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门...
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