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过年当月放假一个月不发工资
公司
放假一个月不发工资
合法吗
答:
法律分析:公司放假一个月不发工资不合法
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资,不得低于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期...
公司
放假一个月不
放底薪合法吗
答:
法律主观:公司放假一个月不发工资不合法
。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
春节放假一个月不发工资
答:
春节如果是你请假一个月,应该按劳动法和公司规定支付工资,一个月不上班,只要公司批准了,按事假扣工资
,月工资扣除社保后,应该还是有一点的,要是公司强制放假一个月,应该要付最低标准的工资。
公司
放假一个月不发工资
合不合法
答:
公司放假一个月不发工资不合法
。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因,应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律依据 《中华人民共和国...
公司的
春节放假不发工资
合法吗
答:
公司在
春节放假
期间
不发放工资
是不合法的行为,春节是法定节假日,在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
公司
过年
放
一个月
假不带薪
答:
劳动者在
过年
的时候如果被所在单位安排
放假一个月
的,是会有有
工资
。在此期间的工资应当与劳动者其正常工作期间的工资待遇一致。一般
春节
是放七天假,但单位给劳动者增加假期的,也可依法按照劳动者所在单位安排来休假。春节假,在实践中一般包括:1、国家法律规定的节假日,农历正月初一至初三现在为法律...
公司
放假不发工资
怎么举报
答:
法律主观:1、依据劳动部《
工资支付
暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(
一个月
),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、单位的做法的违法的,维权的途径有三:——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
这里大
过年
了还压着
一个月工资
,正常吗?
答:
不正常。无论何种原种,用工单位都需要按照劳动合同,按时给员工
发放工资
。这个是法律规定。不过实际来看,接近
春节
,有的用工单位可能会认为当地的劳动稽查机构也接近
放假
,疏于管理,所以出现了拖欠工资的情况。这个可以与用工单位及时协商,如果
没有
任何结果的话,可以到当地劳动稽查大队进行投诉。
放假
天
没有工资
,这样合法吗?
答:
公司按照
当月
工作天数来算工资,休假的时间
没有工资
发给员工,是合理合法的。如果你签的是计件薪酬,也就是公司
放假
期间,除了那种有固定底薪的工资外,其他计件提成的
工资没有发放
,也是合情合理的。要看是拿固定
月薪
还是年薪制的
薪水
除了上面的计时工薪,即
一个月
必须工作满工作日X8小时外,还是就是一...
过年放假
期间老板
不给工资
合法吗
答:
看你的公司怎么规定,劳动法有规定的,如果你公司是正常
放假
,
一个月
的
工资
是毫无疑问的。如果是因为公司的经营不好而长时间放假,可以
支付
部分工资。这个你可以看一下劳动法,具体的比例不记得了。《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国...
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