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违反劳动合同法怎样赔偿
公司
违反劳动合同法
的
赔偿
答:
法律分析:(1)用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
。(2)用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(3)...
劳动合同法违法
解聘
如何赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。一、劳动合同法违法解聘如何赔偿?第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
违反劳动合同法
的
赔偿
是什么
答:
一般来说,违反劳动合同法的赔偿是要看具体实际情况来分的,
如果是个人违反的话则需要向用人单位支付一定额度的违约金作为赔偿
,如果是用人单位违反了劳动合同法的话则需要按照相关规定支付赔偿给员工。 一、违反劳动合同法的赔偿是什么 1.个人违反劳动合同法的赔偿包括,需要向用人单位支付一定额度的违约...
违反劳动合同法赔偿
金是什么?
答:
违反《劳动合同法》赔偿金是如果用人单位存在着违法辞退的情况,需要对劳动者进行赔偿,
也就是按照经济补偿金的两倍来进行支付
,通常情况下,劳动者如果工作满一年的话,需要支付两个月的本人工资作为赔偿。 一、违反《劳动合同法》赔偿金是什么?1、违反劳动合同法赔偿金是如果用人单位存在着违法辞退的情...
违反劳动法
有关
劳动合同
规定的
赔偿
办法有哪些内容?
答:
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的内容有,
在用人单位没有原因的情况下解除合同、或者是不原续签合同的,那么就需要承担相应的赔偿
;对于赔偿的标准就会按劳动者实际的收入和工作的年限来进行确定。 根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:第一条:为明确违反劳动法有关劳动合同...
用人单位
违反劳动合同
的
赔偿
的法律规定是什么?
答:
用人单位
违反
本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。劳动者依法解除或者终止
劳动合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。第八十五条【未依法支付...
公司
违反劳动
合约解除
劳动合同如何赔偿
答:
一、公司
违反劳动
合约解除劳动合同
如何赔偿
我国
劳动合同法
第四十条规定:用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
私企不签
劳动合同怎样赔偿
?
答:
一、私企不签劳动合同
怎样赔偿
?《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
违反
本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
员工
违反劳动合同法
的
赔偿
条款是
怎么
规定的
答:
劳动者违反竞业限制约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动...
违反劳动合同
约定员工
赔偿
多少?
答:
企业采用先解除劳动合同,再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同,属于
违反
《
劳动合同法
》行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 主要是看辞退的原因,看需要支付经济
补偿
还是
赔偿
金。是不一样的。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
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