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违反劳动法 超时加班
每天
超时
工作
违反
了什么法律
答:
每天
超时
工作
违反
了
劳动法
。劳动法关于上班的规定是,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言,
加班
费是一种补偿,因为其付出了过量的...
工厂严重
超时加班
是
违反
了第几条
劳动法
答:
工厂严重
超时加班
是
违反
了《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析用人单位...
用人单位安排
劳动
者
超时加班
会面临怎样的行政处罚
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
超时加班
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款,按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款。如果因此给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十条 用人单位
违反
本法规定,延长劳动者工作时...
超时加班
的行政处罚标准
答:
超时加班
的行政处罚标准,具体如下:1、用人单位
违反
本法规定,延长
劳动
者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位有下列行为之一的处以罚款:1...
超时加班违反劳动法
吗
答:
法律主观:
违法
,但是如果按照规定支付了
加班
费 或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 加班 不...
超时加班
的行政处罚标准
答:
法律分析:1、根据规定,劳动者的工作时间受法律保护。2、企业安排劳动者
超时加班
,
违反
了相应的规定,属于
违法
行为,应由相关部分进行处罚。3、但要注意,如果加班是企业和劳动者协商达成的,法律并不会因此而惩治企业。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
中秋节、国庆节
超时加班
是否
违反
我国
劳动法
?
答:
中秋节、国庆节
超时加班违反劳动法
吗超时加班违法。按照现行劳动法规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”如果劳动者...
上班时间严重超过
劳动法
规定的时间
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障
劳动
者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 【不得
违法
延长工作时间】用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定,如果严重
超时加班
,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。
超时加班
可以
劳动
仲裁吗
答:
加班
超过
劳动法
规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能
违反
我国劳动法等法律规定要求员工...
超时加班
但付加班费属于
违法
吗
答:
公司安排职工
超时加班
的行为
违反
了《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,和第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
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