44问答网
所有问题
当前搜索:
违法解除劳动合同工资标准
违法解除劳动合同
赔偿金是多少?
答:
违法解除劳动合同应当赔偿双倍经济补偿金,一般是根据实际的工作年限,
按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿,不满一年的支付两个月工资
,不满半年的支付一个月工资待遇,具体情况结合实际而定。 一、违法解除劳动合同赔偿金是多少?违法解除劳动合同应该赔偿双倍经济补偿金,根据《劳动合同法》第八十七条...
单位
违法解除劳动合同
怎么赔偿劳动者呢
答:
单位违法解除劳动合同的,
应当按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者
。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
违法解除劳动合同
赔偿金如何计算
答:
根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,
该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 一、违法解除劳动合同</合同赔偿金如何计算 根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动...
违法解除劳动合同
得赔偿法律规定是什么?
答:
用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿=劳动者月工资 X 2 X 工作年限,即赔偿标准是经济补偿金的二倍
。违法解除劳动合同的情形包括法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除,用人单位法律规定的条件为满足时解除劳动合同,用人单位解除劳动合同的程序不合法三种情形。经济补偿按劳动者在本单位工...
单位
违法解除劳动合同
的补偿
标准
是怎么计算的
答:
单位违法解除劳动合同的补偿标准是以劳动者在本单位的实际工作年限来计算的,
每工作满一年就多支付一个月的工资
,六个月以上不满一年的也按照一年计算,如果工作时间还不满六个月,就被单位违法辞退了的话,公司应该向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。一、单位违法解除劳动合同的补偿标准是怎么计算的...
用人单位
违法解除劳动合同
赔偿金如何算
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。应该分两段来计算赔偿金,从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金,另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
单位
违法解除
员工
劳动合同
,应负怎样的责任
答:
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动合同违法解除
赔偿金怎么算?
答:
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。因此用人单位违法解除劳动合同,需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为:按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资;其中不满6个月的,...
违法解除劳动合同
的赔偿办法是什么?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。 首先,用人单位需要支付赔偿金的情形包括以下几种情况:(一)用人单位
违法解除
或者终止
劳动合同
,只要用人单位
解除劳动
者的情况不...
违规解除劳动合同
怎么补偿
答:
违规解除劳动合同
的赔偿
标准
为劳动者的月
工资
乘以劳动者在有关单位的连续工作年限。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、违规解除劳动合同怎么补偿 根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
违规解除劳动合同有工资吗
违法解除劳动工资损失补偿
犯法劳动合同赔偿标准
单位非法解除劳动期间工资
违法解除期间的工资损失
违法解除劳动关系赔偿标准
违法解除劳动合同赔偿金额
不合法解除劳动合同补偿
违法解除劳动合同赔偿上限