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违法辞退员工赔偿标准
无正当理由
辞退员工
如何
赔偿
答:
律师解答 无正当理由辞退员工属于违法辞退,其赔偿规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或...
关于用人单位
违法辞退员工
的
赔偿
是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
根据劳动法
辞退员工补偿标准
是什么
答:
2、经济补偿最长不超过12个月
。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
单位无故
辞退员工赔偿标准
是怎样的
答:
也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资
。一、单位无故辞退员工赔偿标准是怎样的根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
企业
违法辞退员工
的
赔偿
金额计算
标准
是什么
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,
经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资三倍
,则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,...
违法辞退员工
的
赔偿标准
答:
违法辞退员工的赔偿标准:用人单位应当按照员工在本单位的工作时间,每满一年就支付二月的工资;半年以上不满一年的,支付二个月的工资;不满半年的,需要向员工支付一月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六...
辞退员工
的
赔偿标准
答:
1. 若用人单位
违法辞退员工
,则应支付相当于经济
补偿
金两倍的
赔偿
金。2. 经济补偿金的计算方式为:每满一年工作向员工支付一个月的工资。3. 对于工作六个月以上但不满一年的员工,按一年计算补偿金。4. 对于工作不满六个月的员工,应支付半个月工资的经济补偿。5. 若员工的月工资高于所在直辖市或...
公司
违法辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
公司违法辞退员工应当是按照
经济补偿金的两倍
来进行经济赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每...
违法辞退
劳动者劳动法2024年新规定
赔偿标准
是多少
答:
违法辞退
劳动者的
赔偿标准
不是《劳动法》规定,是《中华人民共和国劳动合同法》规定的,赔偿标准按照经济补偿金的双倍计算,经济补偿金和
员工
工龄,被辞退前十二个月的平均工资有关。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
用人单位
违法辞退员工补偿标准
是如何的
答:
用人单位违法辞退员工需要有对应的补偿,补偿标准一般是根据个人的工作年限来看,
正常情况下每满一年支付一个月工资的标准支付
,如果是工作时间不到一年但是超过了半年的,那么也是按一个月来算的。 一、用人单位违法辞退员工补偿标准是如何的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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