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违规劳动合同怎么处理
员工
违反劳动合同怎么处理
?
答:
③,
解除或终止合同:合法解除或终止合同
,但不履行支付补偿金义务,经催告预期仍不能履行,要加付50%以上,100%以下的赔偿金;违法解除或终止合同,依照法律规定,经济补偿标准的2倍,向劳动者支付赔偿金 二、用人单位违反签订的劳动合同怎么处理?1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入...
违法、
违规
在签
劳动合同
之后
怎么办
?
答:
有违法、违规内容的劳动合同签属后,
劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认未无效或者部分无效
。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,
用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者...
严重
违规
解除
劳动合同怎么处理
答:
如果用人单位是违法解除劳动合同,
是需要对劳动者进行经济补偿的
。并且不发放工资同样可以
去劳动部门反映情况要求补发
。公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,
如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁
。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。 如果用人单位是违法解除劳动合同,是需...
若出现
违规
违法签订
劳动合同该如何
解决
视频时间 01:31
公司
违反劳动合同怎么
赔偿金
答:
公司跟劳动者经过协商后解除合同的要支付给劳动者经济补偿金
,工作期限够一年的支付一个月的工资,够半年不到一年按一年计算,不够半年的需要向劳动者支付半个月工资,如果单位无故辞退员工的就要支付两倍的赔偿。 一、公司违反劳动合同怎么赔偿金?1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位...
劳动合同
有
违规
条款
怎么办
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反
竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动合同违约金的情形包括哪些根据《劳动合同法》第22、23条规定,只有...
单位
违规
解除
劳动合同怎么
办理?
答:
如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除
劳动合同
:劳动者主观存在过错 如果劳动者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者:1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重
违反
用人单位的规章制度的;3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4)...
若出现违法
违规
签订
劳动合同该如何
解决
答:
其余部分仍然有效。
劳动合同
的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位
违反
法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新
处理
;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
员工
违反劳动合同
我该
怎么办
?
答:
员工
违反劳动合同
我该
怎么办
: 员工在和你合同期内,违规承接其他劳动合同的,可以视为员工违约,除了违约金因为劳动法明确规定禁止的,其他单位可以解除劳动合同并且不予补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
出现
违规
违法签订
劳动合同该如何
解决
答:
企业
违反劳动合同
的,劳动者可以申请仲裁或者向人民法院起诉。用人单位在下列情况下,应当承担法律责任:1、制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定;2、违法延长劳动者工作时间;3、克扣或者无故拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,低于当地最低工资标准支付劳动者工资,解除劳动合同未依法...
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