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连续工龄不能中断吗
连续工龄不能中断吗
答:
连续工龄不能中断
。连续工龄是指员工从初次就业开始至退休期间,没有间断的工作年限。如果员工在工作期间出现间断,那么间断前后的工龄可以合并计算。具体来说,连续工龄的计算是从员工第一次参加工作开始,直到退休为止的时间,如果中途有间断,应从总工龄中扣除间断的时间。超过退休年龄继续工作而未经批准的...
连续工龄
后能缩短吗
答:
连续工龄中间可以断
,因为工作环境及个人情况会有各种变动,人们因为公司裁员、自己辞职或转换职业而导致工龄中断,另外,个人健康状况等不可控因素也能导致缩短,然而,对于一些岗位来说,连续工龄十年是很重要的要求,特别是在需要稳定工作经验的行业,如医疗、教育等,也有单位是根据情况缩短的,因此连续工龄...
不同单位算
连续工龄吗
答:
不同单位
工龄
计算有以下几种情况:1、如果这两个公司具有关联性,且第一家公司再与你解除劳动合同时没有给予经济补偿金的,工龄可以
连续
计算;2、如果是计算年假的话,一般是要求连续的,
不能中断
;3、如果在私人企业的话,计算工龄一般是以缴纳社保社保,提供的社保缴费证明为准。工龄的计算方法有:1...
连续工龄
中间可以
中断
多久
答:
连续工龄
,是指依法
能够连续
计算之工龄,它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。职工在一个工作单位连续工作的时间。连续工龄,又称为“本企业工龄”。1987年以后,它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。工龄是指职工以工资收入为生...
工龄中断
有什么影响
答:
中断工龄可能对社保有影响
。如果中断工龄,企业不会再为个人交社保个人又没有缴纳社保的话,需要补缴社保。中断缴社保是可以补缴的,补缴社保的方法:1、中介代交:通过社保代缴机构进行补交,但是要花费一定的手续服务费,并且自己全额缴纳;2、自己补交:如果是灵活就业人员,可直接到社保局申请缴纳或补交...
连续工龄
中间可以
中断
多久
答:
法律分析:在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算
连续工龄
时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉...
连续工龄
中间断了怎么处理
答:
当前对于工龄已经没有意义了,主要是缴费年限,如果缴费
中断
一年,需要补交。如果是连续15年后中断不影响办理退休。退休工资是多交多得的计算方式,与工龄无关。工龄再长没交费不可享受退休待遇。 一、退休工龄如何计算 根据相关规定退休工龄的计算方式具体如下: 1、
工龄连续
计算法,那么工作调动前...
工龄中断
可以计入
连续工龄吗
答:
根据《劳动保险条例实施细则》第三十九条规定
工龄中断能
被计入
连续工龄
的情况具体如下:凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算。解放前在本企业工作,曾经被迫离职又回本企业工作者...
工龄中断
可以计入
连续工龄吗
视频时间 01:33
工龄中断
可以计入
连续工龄吗
答:
法律分析:社保缴纳有间断,会影响享受社保待遇,不会影响工龄计算。 工龄计算方法: 1.连续计算法 例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为
连续工龄
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育...
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