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连续签订劳动合同
与公司
连续签订
3次
劳动合同
法
答:
法律分析:根据我国现行的法律体系,如果在一家公司
连续签订
了三次
劳动合同
,且第三次签订的是无固定期限的劳动合同,可以初步推断企业的这一做法是合法的。劳动者在签订三次劳动合同之后,通常可以视为与公司建立了无固定期限的劳动关系,这时,用人单位在无正当理由的情况下不得解除劳动合同。法律依据:《...
连续
两次
签订劳动合同
的规定是什么?
答:
依据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者
连续签订
两次固定期限合同共六年的,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
连续
三次
合同
可以转为长期合同吗?
答:
因此,即使
连续签订
了三次合同,也不能自动转为长期合同。如需更多关于
劳动合同
的信息,建议咨询法律专业人士或查阅相关法律法规。
连续签订
几次
合同
成为永久合同
答:
劳动合同
期满的,劳动合同终止。劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果
连续签订
二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,
连续订立
二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同法实施后签订二次劳动合同,在第三次续签时,...
连续签
三次劳动合同,还需要再
签订劳动合同
吗
答:
连续签
三次劳动合同,不是必须再
签订劳动合同
。具体如下:1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本...
劳动合同签订
3次后必须签无固定期限合同吗
答:
根据
劳动合同
法的规定,用人单位与劳动者在
连续签订
两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,但这需要在劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的前提下。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意。然而,如果双方协商一致,也可以继续签订固定期限劳动合同...
连续签
三次劳动合同,还需要再
签订劳动合同
吗
答:
如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同,
劳动合同连续签
三次双方也可以
签订
固定期限劳动合同。另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候,支付经济补偿或赔偿金的标准是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
劳动合同签订
三次以上还能辞退吗
答:
劳动合同
签订三次以上能辞退。具体如下:1、签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已;2、根据法律规定,
连续订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,...
劳动
法
连续签订
三次
合同
答:
法律主观:劳动法未规定第三次
签合同
就一定是长期合同。但是根据
劳动合同
法的规定,劳动者与用人单位
连续订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在过错或者不能胜任工作的情况下是可以订立无固定期限劳动合同的,即长期合同。但是劳动者拒绝的除外。法律客观:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是...
与单位
签订劳动合同连续
三次以后再签,怎么签?
答:
在我国进行工作的劳动者,在与用人单位
连续签订
三次劳动合同的。劳动者可以提出签订无固定期合同,对劳动者的相关法律权益进行相应的保护。这样
签订劳动合同
即可以保护劳动者的自身法律权益,又可以保护相关用人单位的用人时间,符合我国的劳动法律规定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
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