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迟到一分钟扣100元合法吗
迟到一分钟扣100
工资
合法吗
?
答:
迟到一分钟扣100工资不合法
。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳...
劳动法
迟到扣
工资规定扣多少钱
合理
,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
不合法
,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
迟到一分钟扣一百块合理吗
?
答:
这是不合法的
但是如果你在一个单位 去遵守规定 这是很正常的事情1,如果你单位厂纪厂规里,有这一条明文规定;且厂纪厂规的相关条款,已经职工代表大会批准同意,那就没办法啦。2,《根据《劳动法》和相关的企事业单位管理规定,单位是有权制定规章制度的。3、如果认为单位的制度可能欠缺合理性,可以...
上班
迟到一分钟
被扣钱
合法吗
答:
法律分析:上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的
。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括...
上班
迟到扣
钱
违法吗
答:
1
、用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到
早退为由扣工资,否则属于
违法
行为;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是
合法
的。
1,.小区保洁明确规定
迟到一分钟扣
保洁《
100元
》对吗?一天
答:
不
合法
。在公司上班时迟到、早退,如果公司依法制定的规章制度规定要扣钱,且扣除的数额
合理
的,则扣钱是合法的;如果公司没有制定相关的规章制度,或者数额明显过高的,则是不合法的,
迟到一分钟扣100
数额过高是不合法的。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位...
迟到扣
钱
合法吗
答:
迟到公司按
分钟
数扣钱
合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除
工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
劳动法
迟到扣
钱
合法吗
答:
公司按劳动者迟到的
分钟
数扣钱是
合法
的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除
工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同...
迟到1分钟
罚款
100元
迟到50分钟罚多少?
答:
迟到1分钟
罚款
100元
迟到50分钟罚多少,要看用人单位的规定,但是按现行法律规定,用人单位这样的罚款规定是
违法
的,法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但...
公司
迟到
罚款
100元合理吗
?
答:
非常奇葩的规定,如果员工在公司里
迟到一分钟
,公司方面将会对员工做出
100元
的罚款。上班的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到,总会有那么一次两次的意外情况的发生,导致迟到行为的出现,迟到几分钟,相当于一天的班直接倒贴。小额的处罚是可以理解的,但是过高的处罚金额就属于克扣工资。劳动法规定的是...
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