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迟到一次全勤奖没了
迟到一次就取消全勤奖合法
吗
答:
【法律分析】
通常情况下,迟到一次即取消全勤奖是合法的
。全勤奖的设立旨在奖励那些没有缺勤记录的员工,因此一旦员工迟到,便违反了全勤奖的规定,通常情况下不会发放全勤奖。各公司会根据自身情况设定全勤奖的金额,并且会明确规定员工不能有迟到、早退、请假或旷工等行为,否则将取消全勤奖。此外,如果员...
迟到一次就取消全勤奖合法
吗
答:
迟到一次就取消全勤奖合法。根据法律规定迟到违反了全勤奖规定将不予发放
。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果请...
迟到一次就取消全勤奖合法
吗
答:
一、迟到一次就取消全勤奖合法吗1、迟到一次没有全勤奖合理
,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人...
迟到
扣
全勤
合法吗
答:
迟到一次就取消全勤奖合法。根据法律规定迟到违反了全勤奖规定将不予发放
。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。一、离职员工不发全勤奖合法么:不合法,全勤奖金是员工...
迟到
扣
全勤
合法吗
答:
1. 迟到一次就取消全勤奖是否合法?根据法律规定,
如果迟到违反了全勤奖规定,则不予发放全勤奖
。2. 全勤奖是为了提高员工的工作积极性和效率,以及促进公司管理而设置的一项奖惩制度。全勤奖的奖金额度由各公司自主制定。3. 离职员工是否应发放全勤奖?如果公司规章制度和劳动合同没有明确规定,离职员工也...
迟到一次
扣
全勤
合理吗
答:
法律分析:合理。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工
一次
即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
迟到
会扣
全勤奖
吗
答:
1.
迟到
意味着不符合全勤标准。2. 根据
全勤奖
的规定,迟到者将无法获得该奖项。3. 全勤奖是为了提升员工工作积极性与效率,促进公司管理而设立的一项奖励。4. 根据《劳动合同法》规定,用人单位必须建立和完善劳动规章制度,确保劳动者的权益。5. 在制定涉及劳动者利益的规章制度时,用人单位需与工会或...
迟到一次就取消全勤奖合法
吗
答:
法律分析:劳动法并没有对
全勤奖
有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条...
迟到
会扣
全勤奖
吗
答:
会。
迟到
会扣
全勤奖
,全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,主要目的就是不让员工迟到早退,所以当员工出现迟到的情况,全勤奖就
没有了
。全勤奖是由公司自主制定的,所以当员工在上班时间未出现任何迟到、早退、请假、旷工,公司就会奖励该员工...
迟到一次就取消全勤奖合法
吗
答:
劳动者
迟到
早退是违反劳动纪律的行为,公司有权通过制定规章制度对此类行为进行一定处分,以维护公司正常的工作秩序。但是,公司对于违纪行为的处罚(包括进行罚款)应当有相应的法律依据。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十九条 对无故旷工的职工,批评教育不改的,连续旷工时间超过五天,给予警告处分;连续...
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