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迟到两个小时和请假两个小时
请假2小时
,怎么算
答:
一般企业考勤制度有规定,晚来或早走2小时之内算
迟到
早退,超过
两小时
算半天事假。具体扣发工资都明确。
员工
请假两小时
如何扣工资
答:
法律分析:具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8
小时
工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
请假2小时
工资怎么扣
答:
请假2小时
工资怎么扣具体体现为:员工
请假两小时
,属于事假的,未造成用人单位损失的不能扣工资,但可以拒绝支付这两小时的工资。属于病假或者产检假等假期的,可以不扣工资。造成用人单位损失扣除工资的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人...
迟到两个小时
算旷工吗
答:
法律分析:不算,但得看公司的规章。不过
迟到两小时
对于一天8小时是有点严重,一般单位都算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
请假两个小时
,如何计算考勤?
答:
具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8
小时
工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款。1、劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪×
2
。2、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第...
事假
2个小时
怎么扣工资
答:
请假两个小时
计算考勤方法如下: 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定: 月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365天-...
高分:
迟到
早退制度
答:
迟到
或早退5分钟以上15分钟以下者,每次扣除薪金20元;15分钟以上,
两小时
以下者,每次扣除薪金50元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。旷工一天扣除
2
倍的当日基本工资。当月累计旷工6天,连续旷工超过5天,或一年内累计旷工超过30天者,作除名处理,公司不负责其一切善后事宜。
请假
须填写请假单,获得批准并...
上班
迟到
俩个多
小时
怎么办,手机关机了,闹钟没响 ,现在才醒,十点半...
答:
没什么好担心的,顶多就是按照旷工处理,扣你一天工资罢了,虽然规章制度很严格,但毕竟执行操作的是人,一般情况下,公司不会因为你的
迟到
就直接开除你的,你把理由跟主管说清楚,除了损失点钱,应该没什么大事
国家劳动法规定上班
迟到两个小时
怎么处罚标准
答:
第一可以考核有一个次数预定,比如说
迟到
两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据劳动法的思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准,大家都同意后可执行;...
我上班
迟到
了
两个小时
怎么办啊,急
答:
一般
迟到
可能就是几分钟十几分钟的 最长的可能就是几
个小时
的,车胎爆了 不过,时间长了就是要给领导
请假
的了
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