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迟到怎么扣钱合理
公司员工
迟到扣钱
制度
答:
1. 法律分析:如果用人单位已经依法在其规章制度中明确规定了员工上班迟到或早退需要扣除工资
,并且这些规章制度已经向员工公开并得到告知,那么扣除工资作为迟到或早退的惩罚是合法的。2. 法律依据:《工资支付暂行规定》第16条规定,如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定...
员工
迟到
公司有权
扣钱
吗,
如何
规定的?
答:
如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳...
劳动法员工
迟到怎么扣钱
的
答:
1. 根据劳动法,员工迟到时公司不能违法扣除其工资
。2. 迟到被视为劳动合同履行的延迟,但扣除工资的做法不符合法律规定。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条,规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,且禁止无故克扣或拖欠工资。
迟到
一小时扣多少钱合法
答:
2. 规章制度中对于迟到的罚款标准,
例如每迟到一分钟罚款两元,必须经过合法的程序制定
,并且要在公司内部进行公示,确保员工充分了解并接受这一规定。3. 根据相关法律法规,用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当通过合法程序,并且应当将相关规章制度进行公示,或者以其他方式确保劳动者知晓。4...
劳动法中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
超过半小时的迟到或早退将不再享有每月允许的次数。3. 另外一种罚款方式是,每分钟迟到或早退扣除工资一元
。如果迟到或早退时间超过半小时,则一次性扣除100元。这种罚款方式通常以累计的形式计算。以上三种方式在实际操作中可能会有所不同,具体规定应参照各企业的内部劳动规章以及当地的劳动法律法规。
劳动法上班
迟到怎么扣钱
的?
答:
上班
迟到怎么扣钱
的?根据劳动法,用人单位无权对劳动者进行罚款,因此也不能通过迟到行为来扣钱。如果员工迟到,用人单位可以采取警告等措施来预防类似行为再次发生。如果员工经常迟到,这可能被视为对劳动合同的严重违反。在这种情况下,用人单位可以考虑解除劳动合同。需要注意的是,劳动法规定了工作时间和...
公司有条规定:
迟到
1分钟扣一块钱,这样
合理
吗?
答:
如果用人单位在没有法律依据的情况下对劳动者进行罚款或扣减工资,人力资源社会保障行政部门可以责令其限期改正,逾期不改正的,还会面临行政罚款。综上所述,公司规定
迟到
1分钟扣除一块钱的罚款,应当在法律允许的范围内,并且罚款规定应当有明确的法律依据。如果没有合法依据,这样的规定可能被视为不
合理
,...
迟到扣钱
合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。迟到公司按分钟数扣钱合法,除此之外,...
劳动法员工
迟到怎么扣钱
的
答:
法律主观:1、 劳动法 没有规定
迟到
工资
怎么扣
。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。 2、尽管用人单位...
劳动法关于
迟到
的规定
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